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1、值班和加班的区别加班是由于工作任务没有完成，需要延长工作时间来完成工作，一般是要经过申请，相关人员的批准，而加班是要按相关倍数支付加班费的。
值班不是因为要完成工作任务而产生的，是不成文的习惯或约定，没有法律的支持，不需要支付加班费。
2、综合工时制员工如何计算加班
像保安或厨房工作人员，由于他们不是严格按照8点上班5点半下班这样的时间来上班的，申请综合工时可以方便计算，另外可以减少劳动纠纷。如果申请了综合工时，除了节假日支付加班费，平日延长工作时间是不用支付加班费用的。
3、何为弹性福利？
为员工量身定做的福利计划，可根据员工的情况不同进行变更。例如工作时间，有的可以选择在家办公，有的可以每周在公司3个工作日等等。
欢迎指正！
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我想看看楼主的答案，对这个弹性福利感兴趣回复：（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢各位的分享！回复：（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、值班和加班的区别加班是有加班费的，值班不是太清楚
2、综合工时制员工如何计算加班
综合工时分为按年、按季和按月几种，单位可以根据需求申请，
但总的原则是每个月加班不可以超过36小时，但比较灵活，周末加班可以调休，
按季计算：列如从2010年4月1号——2010年6月30号
总时间是91天，除去周六、周日26天，清明、劳动节、端午3天，实际上班天数为：62天
正常上班小时：62*8=496
合法加班工时：36*3=108
正常范围：496+108=604，超出此范围即算违法。
加班法的算法跟平时一样：周六周末不可以调休的话即是平时工资的2倍，但一般申请了综合工时的，周末加班都会安排调休，晚上加班即平时工资的1.5倍。
3、何为弹性福利？
不清楚
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一、关于加班和值班的区别，大致同意楼上几位的意见，但实践中应该在劳动合同中约定值班的定义与报酬或者在规章制度中规定，否则易引起争议，而且发生争议劳动者这的赢面大；二、 综合计算工时制的加班费计算，应在该申请周期内统筹计算劳动时间，超出法定工作时间的按延长工时计算加班费（150%）如安排法定节日加班的计给节假日加班费（300%）；
三、 弹性福利的名词解释不甚了解，来学习下。
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1、值班和加班的区别：值班通常是指在节假日被单位安排与本职工作无关的工作如值勤、消防、接收文书等工作；加班则是按照单位安排从事与本职工作有关的工作，内容不一样。2、综合工时制员工只有在法定节假日以及工作小时数超过了综合计算周期工作小时数的情况下才存在加班问题。法定节假日加班是日工资的3倍，平时则是1.5倍，不管是工作日还是休息日。
3、弹性福利是指国家没有强制性规定，而由单位根据自身情况自行决定的待遇，如每月报销交通费多少元，还有企业年金等。另外，不是每个员工等可享有的福利也算弹性福利。
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值班是正常的工作范畴，而加班则是除正常工作时间外的额外工作。这个帖子非常好，希望多出些类似的贴