社保的问题（大问题）
请问，现在社保企业是不是一定要购买？如果在购买前我签署一个声明——不买社保的声明，有手印有签字，成不成立？对公司有什么隐患。如果不成立，试问有个员工5年没有买社保，我们该赔付多少？回复：社保的问题（大问题）
也有这方面的困扰，期待高人的回复，回复：社保的问题（大问题）
请问，现在社保企业是不是一定要购买？只要是符合要求的劳动者都要买，这是强制的。这种什么退休的，协保的，兼职的，实习的，不缴没人会找你麻烦。
如果在购买前我签署一个声明——不买社保的声明，有手印有签字，成不成立？对公司有什么隐患。如果不成立，试问有个员工5年没有买社保，我们该赔付多少？
这个声明是无效的，就像法律规定，不能杀人，我现在写个声明说你把我杀了，我是自愿的，不追究你的责任，然后你把我杀了，你说警察局会找你吗？员工写了声明也没有，如果他去告你，要你补缴，你就得补缴，至于需要赔付多少，补缴上就可以了。
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一定必须得交，写的协议作废的回复：社保的问题（大问题）
分享南京的操作：协议约定的，不能作为不缴保险的凭证，这个责任是没有任何约定可以逃脱的。但是这个约定有一个作用，就是员工不得再以未缴保险而要求经济补偿。
另外，补缴保险还有个滞纳金的问题需要考虑。
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我现在把问题引申一下，医疗保险的问题，你现在病了，不是因为工伤，医药费很昂贵，但是公司没有帮你买社保中的医疗保险，你不能得到应有的赔偿，这个时候公司怎么办？回复：社保的问题（大问题）
社会保险国家规定具有是强制性的，也就是说，企业必须给员工签合同，上保险。如果不签，那这颗地雷早晚会爆炸的回复：社保的问题（大问题）
而且滞纳金很高回复：社保的问题（大问题）
请问一下社保中的医疗也算是强制保险？怎么好像听说现在的医疗保险不是强制的，是可交可不交？有这回事？回复：社保的问题（大问题）
本人的愚见：1.签合同之日起须购买社保；
2.员工自己声张不购买社保并有按手印承诺书，这些东西是无效的；
3.企业购买社保是把一部分责任嫁接给社保局；
4.企业未给员工购买社保，需给员工补缴，按但是员工工资总额*缴费比例，滞纳金千分之二，如客情好，可免除；
5.企业未给员工买社保，发生意外，公司负责；
以上除返聘退休人员外
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