snailke 发表于 2011-8-24 17:45:12

此片文章无根据，没实际的理由，太武断，在这个招聘难度较大，80-90为主力的时代，按照以上方法的话，你的企业就别招人了，都是不可用的。你如果能写些筛选简历的技巧与大家分享倒好，写那些无用的东西干啥

等到昏迷 发表于 2011-8-24 17:53:44

囧，怎么觉得这样一条条卡下来，能用的人几乎没有呢？一年都不知道能不能招到一个人。。。

zerion 发表于 2011-8-24 18:34:49

晕轮效应{:5_252:}

木宝 发表于 2011-8-24 18:51:07

什么乱七八糟的东西啊，可信度为0

三省其身 发表于 2011-8-25 09:33:11

讲的还是挺在理的，就是最后一条，我勒个去了，要是我在LZ手上面试，不是死的很惨，偶是湖北人，偶光荣

zdshuai001 发表于 2011-8-25 17:10:21

最后一条太狠啦，地域歧视嘛。

祖朝野 发表于 2011-8-25 17:21:51

哈哈哈，大笑三声然后飘过……

hunsons 发表于 2011-9-1 17:54:05

太多的人死在了楼主的棍棒下，我觉得还是具体问题具体分析，不要漏网啊{:5_259:}

xuening1216 发表于 2011-9-1 19:51:29

这个太过绝对了吧,还是要具体情况具体分析

somen 发表于 2011-9-1 20:31:08

楼主都是按这标准招人吗？强大。。。
最后一条我们老大也是如此，当时招个专员就是最后一条那个省的，老大一直不太想要，我就跟他讲，就这么个人选了，否则再拖个两三个礼拜吧。。最后录用了，现在是得力助手。
本帖最后由 somen 于 2011-9-1 20:33 编辑

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