乜生 发表于 2011-9-2 17:04:09

这也太苛刻了吧，难不成犯了以上任意一条的人都是不适合使用的？
筛简历还是看人员经历和任职资格的匹配度，用客观的态度去看简历，要想真正了解一个人，还得从面试中观察其言行举止。

lyyz_v8 发表于 2011-9-6 18:44:23

太过于自我了

清妙 发表于 2011-9-16 16:20:14

19、在富士康、华为，或流氓企业（如山木教育）工作过的，一般不可用；
这些企业看到不知作何感想。。。

kittyhello 发表于 2011-9-16 16:28:46

很有价值！！！

icula 发表于 2011-9-16 17:00:01

晕，那还剩啥可用啊

kitydy 发表于 2011-9-18 19:46:55

“X北人、河X人，一般不可用。 ”
你有什么依据吗？
这篇帖子，误导人，容易引发口水战，并带有地域歧视，建议管理员将其删帖~~~

tanxh 发表于 2011-11-25 13:53:20

该简历筛选方法存在严重的误导。

黎双双 发表于 2011-11-26 20:39:13

有些不太明白你的这种筛选方法

luoluo0805 发表于 2011-11-27 14:33:31

{:5_252:}最后一条啥意思

chenxb 发表于 2011-12-1 09:08:27

{:5_252:}
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