dongying
发表于 2010-5-31 10:34:00
关于招聘难离职人员多
现在招聘本来就挺难的，走的人还挺多的，感觉留不住人，因为员工福利相对偏低，但公司又不愿提高福利，怎么才能做好招聘方面的工作啊，请大家帮帮忙，给我出出注意。谢谢！
阳光婧婧
发表于 2010-5-31 10:36:00
回复：关于招聘难离职人员多
福利低，就提高工资
工资福利都不愿提高，那就降低招聘要求
这世上哪能既要马儿跑得快，又要马儿不吃草
annycheniso11
发表于 2010-5-31 10:43:00
回复: 关于招聘难离职人员多
呵呵~~~这个问题取决于高层的思想观念，及人资部门对于高层的影响力而决定的~~
21eray
发表于 2010-5-31 10:53:00
回复：关于招聘难离职人员多
感情留人
hsnjfhr
发表于 2010-5-31 10:57:00
回复：关于招聘难离职人员多
用待遇留人放在第一位，然后是用事业和感情留人，不然没用。
dongying
发表于 2010-5-31 11:09:00
回复：关于招聘难离职人员多
同上级提了几次，但他们都说没可能变动薪资；<BR>现在成天被吹招人；别人都是来看看就走了
92leehom
发表于 2010-5-31 13:37:00
回复：关于招聘难离职人员多
你们工资多少？每天加班时间多少？
小茄子同学
发表于 2010-5-31 14:06:00
回复：关于招聘难离职人员多
:Q :Q 偶碰到这个问题也蛮多 客户要求某段特定时间内提供多少人 <BR>两点着手：第一 和客户要求提高员工的薪资福利（虽然希望不大，但此动作还是得做）<BR> 第二 拓展渠道，深入上海各个角落 发掘出那些和该岗位匹配 也能接受该岗位薪水的人 ~
蹲着玩尿泥
发表于 2010-5-31 15:52:00
回复：关于招聘难离职人员多
有时候招聘的结果和招聘本身无关，哈哈
埃里克猎头
发表于 2010-5-31 21:09:00
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好多公司都有这种情况