回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
既然公司有制度，就应该按照公司制度执行，如果没有按照相关程序履行，制度又拿来做什么了。回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
这个哦，HR真是难办，做的严格了，遭员工记恨，领导也不领情。我看，如果圆滑点解决问题，就侧面和部门领导了解些情况，了解下部门领导的意图。但是也不要让人认为你干涉人家部门的事情。毕竟也许人家领导是卖个人情，故意准予的假期。
在这方面，处理不好，HR就会被当作公司/资本家的狗腿子。
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我想乙是不是应该先问一下甲请假的原因，如果是请三天，后以别的理由请假我想只要追究乙请假未到HR部门登记的责任；如果是在领导不知情的情况，以晚婚为由请假欺骗领导，性质就比较恶劣，必须进行严肃处理；如果领导知情还同意乙以晚婚为由请假并且同意乙请假，这个两个人都要按照公司制度对他们进行处理。所以我认为关键是先弄清楚乙请假的理由是什么，再考虑是否告诉HR领导这件事情。回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
严肃处理。只是口头请假能算请假吗？请多少天，部门经理知道吗？不能开这个先例，违反制度的任何人都要受到惩罚，跟违法一样，--法律面前人人平等！每个人迟到，请假总是有理由的，你不能说这次他是结婚矿工15天可以算做他的婚假，其他员工呢？
乙就应该明确的跟部门经理说，害怕什么呢？履行自己的职责！
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既然公司明确规定要到人力资源部去办请假手续的，那么没办手续就得按规章制度来。回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
按公司相关请假制度处理，一视同仁。回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
应该要说明此事的不说的话，等于放任这类行为
以后都效仿他的做法的话，很个很麻烦的事情
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我个人认为首先应该检查公司的请假制度中关于婚假这一块的相关规定是否完善，是否涉及到应该以结婚登记日为准，是否有享受时间的限制，是否应该提供相关的证件，这些都搞清楚的前提下才是找部门经理了解情况，如果该员工实属不按请假制度请假则对此应该有个惩处，而且是严厉的，其次就是以晚婚名义请假，这个要在向部门经理了解情况后做出判断，是否是员工隐瞒，还是领导知情依旧批准，如果是领导知情还批准，那么该员工不仅要惩处还要对领导也进行一定的惩处回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
请假不管是3天还是15天都需要有个流程走的吧，要看到员工的请假单的，没有履行手续一律按旷工处理；再有请婚嫁必须当年请完，销假时拿结婚证，过期不予请假，无结婚证视为事假；