论坛 › 办公行政 › [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

和闲 发表于 2010-6-4 16:15:00

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有口头请假的不能作为请假手续，
我觉得可以向HR领导汇报此事，或者与甲的上级进行沟通后处理        
但此例不要因为一个没有履行请假手续而随便辞退别人，就算有理也会对以后的HR管理有影响。

人事太极拳 发表于 2010-6-4 17:27:00

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提醒过领导了，既然领导没做表示，你就不要多事了

一路逍遥 发表于 2010-6-4 22:34:00

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这个问题在我们公司经常会遇到。HR如果处理事情没有变通，也不一定会处理好员工关系。我通用的做法是：
1、将该部门本月的出勤报表发给甲的部门领导,抄送至HR部门领导，标注出出勤异常情况，一来引起重视，二来留下书面证据；
2、按照邮件内容当面与甲部门领导询问情况，如确实是请婚假，要求补齐婚假手续，并出示结婚证；
3、根据实际证据（结婚证领取时间、婚假时间、假条等）进行处理，如是违法公司规定，则严格按照公司制度处理。

平平84 发表于 2010-6-6 18:03:00

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我建议还是hr先给员工暗示说明，然后根据情况定是否按照旷工处理

xiaobudian-2 发表于 2010-6-9 12:02:00

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我觉得先让员工补上请假手续，再根据他补假的情况给自己HR主管汇报这件事情，讨论好方案，再去和部门主管说明情况

katherine.chen 发表于 2010-6-10 09:38:00

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<P> 原帖由 <B>xm2010</B> 于 2010-5-31 13:09:00 发表<BR>是乙的份内工作吗，如果是的话就按制度办事，如果不是就不知道算了。 </P>
<P>顶这个！</P>

好天了 发表于 2010-6-11 13:20:00

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请假时提交结婚证和请假条。该休几天就休几天，多休了不给假条的和甲部门领导沟通一下，领导同意让甲事后补请假条，甲部门领导不同意的，视为旷工。

李玉鲜 发表于 2010-6-14 21:09:00

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我认为首先：1、部门领导没有执行好公司制度，员工不来上班不提前上报，同样要处罚；2、员工未经批准不到岗，可以按公司制度进行记录旷工或通报批评或其它的处罚措施。

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