xuna221 发表于 2010-6-2 12:35:00

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规范制度流程是人力资源说话的依据。
借此，我也想请教大家一个问题，如果一个人很早就领结婚证了，那么一定要在本年度休假吗？外许，本人先领证不操办酒席呢？

bluesea18659040 发表于 2010-6-2 16:52:00

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还是先教导，再按要求进行处罚，这样才能防范下次

henlen 发表于 2010-6-2 22:19:00

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既要考虑到制度,也要考虑到人情,还要考虑到领导的想法和意见.

dfgj45 发表于 2010-6-3 16:39:00

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如果是乙职务范围内的工作，必须严肃处理。

首先，未按公司制度执行请假流程，擅自离开工作岗位，应按旷工处理。

其次，乙应向其主管说明此情况，重申请假制度及流程。



不能够含糊带过，要不今后工作无法开展，公司制度对员工将没有约束力。

希呵冀 发表于 2010-6-3 23:22:00

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按照公司规执行，无规矩不成方圆，该严格的时候不应该怠慢

淘气包cici 发表于 2010-6-4 08:55:00

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如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。7D9b.9jKmgt;blog.chinahrd.netRs2FIFuaO9

cqyccly 发表于 2010-6-4 10:36:00

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正面向HR领导提出此事，甲只能享受三天婚假

俏妞 发表于 2010-6-4 11:54:00

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按公司规定办理

iris33 发表于 2010-6-4 14:41:00

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<P> 原帖由 <B>萧然1983</B> 于 2010-5-31 15:16:00 发表<BR>&nbsp;&nbsp;请假不管是3天还是15天都需要有个流程走的吧，要看到员工的请假单的，没有履行手续一律按旷工处理；<BR>&nbsp; &nbsp;再有请婚嫁必须当年请完，销假时拿结婚证，过期不予请假，无结婚证视为事假；<BR>&nbsp; &nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>认同此观点。</P>

wujxiong1987 发表于 2010-6-4 14:52:00

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1.作为下属   有义务向领导反映事实
2.作为HR工作者   你有权利按照制度办事
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