HR如何对待如此“病假”
<P>一女工，自怀孕的次月起持一民营医院的证明[---“先兆流产,建议休养]请“病假”，至今怀孕6个月了，要求期间1、享受病假工资；2、公司持续为其缴纳五险；</P><P>经HR 调查：该女员工怀孕但未办理准生证；</P>
<P>本公司性质为民营，老板不同意为其继续缴纳保险。</P>
<P>本公司有个规定：内部连续工龄不超过2年，连续事假不得超过两个月。</P>
<P>HR如何对待如此“病假”</P>
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女员工有没有达到生育年龄，没有的话我们单位是给假期但不给相关工资的。保险是必须帮其缴纳的。
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请大家帮帮忙，谢谢了回复：HR如何对待如此“病假”
已领取结婚证，但无生育证。不能认同为病假吧回复: HR如何对待如此“病假”
如不够法定年龄结婚，是违法的，不享有国家法定休假规定，如果确实是不能上班，让其办理停薪留职就可以了。不同意就只能来上班了，按正常规定休息。回复：HR如何对待如此“病假”
保险可以停缴吗回复: HR如何对待如此“病假”
<P> 原帖由 <B>羌宝贝</B> 于 2010-6-3 16:58:00 发表<BR>保险可以停缴吗 </P><P> </P>
<P>存在劳动关系就必须缴纳社会保险，不缴纳就有法律风险。</P>
<P>是否可以停缴看单位意愿，但停缴有风险，只要单位愿意承担就好！</P>
<P>最好别停缴，要不生育费用都由公司来承担了。</P>