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加班加点只不过是我们平时的说法而已，从政府关于加班工资的支付规定来说，只有加班一说，没有加点的说法。加班分为法定节假日加班、休息日加班，8小时外加班。带宽就是某一岗位薪酬的上、下限之间的差距。
延期支付就是公司将管理层的部分薪酬按公司当日股票市价折算成一定数量的股票，存入公司为其单独设立的延期支付帐户。在既定期限后或管理人员退休后，再以公司股票形式或根据期满时的股票市价以现金方式支付给管理者。
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1、加班和加点的区别？个人认为只是名词解释上的不同而已,加班和加点基本定义都是超出额定的工作时间以外的工作时间
2、何谓薪酬带宽？
这个有点不太懂了
3、什么是延期支付计划？
个人理解为是超出工资支付周期认为是延期支付
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学习到不少的薪酬知识啊回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习的，呵呵。。回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
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复习了以前的一些知识，也学到不少新的。大家观点和实际运用不一。这个论题一直都很关注，但是在论题的问题的系统和条理性上不够，感觉就是想到什么讨论什么!如果可以在有条理性一点，对大家的学习都应该是很有帮助的。浅见...:D
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我的回答：1.加班加点均属于加班，可以理解成加班是月法宝上班天数以外的上班时间，而加点则以工作日内延长上班时间。（法定：每周上班不超44时，每天不超8时，周末加班则按2倍计算，假日加班按3倍计算；每天法定上班不超8时，在保证劳动者身体健康条件下不超11时，这里多上班的3时即为加点， 以1.5倍计算）
2.薪酬宽带：又称带宽工资，是一种新型的薪酬结构，外形看起来像反抛物线的另一半，随着岗位等级的上升，薪酬等级随之上升，在初级岗位部分，薪酬工资级差较小，不同岗位薪酬重叠部分大，高级岗位部分工资级差拉大，重叠部分小。
3.延期支付计划（引自文献）：是指管理层的部分薪酬，如：年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。
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1、加班和加点的区别？加班加点是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。
加班，是指在法定节假日或休息日从事生产或工作的时间。
加点，是指在正常工作日以外继续从事生产或工作的时间。
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照有关规定支付劳动者加班加点工资。其中在法定节假日加班和工作日延长劳动时间加点的，分别按照不低于本人工资的300%和150%支付加班加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
2、何谓薪酬带宽？
薪酬带宽就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%。而传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比例通常只有40%-50%。
3、什么是延期支付计划？
延期支付计划（Deferred Compensation Plan）也称延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。
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1、加班和加点一般统称为加班，都是在法定的工作时间以外延长其工作时间。法定的加班是指周末休息日或是法定节假日的上班，而加点是指每天正常工作八小时以外的延长的劳动时间。2、我的理解是“薪酬宽带”就是每一个职级的薪酬跨度比较大，而不是局限于2－3个级别，资深的专员的工资可能与初级主管的工资是相同的，这就避免了因没有职位的晋升而导致的薪酬的止步。
3、从字面上理解，“延期支付”就是延长支付的期限，例如企业的某项福利计划，从入职起就符合享受其福利的条件，但是不能够马上兑现，兑现的日期为你工作5年或6年之后才可以享受。从企业的角度出发，是通过延期支付，可以减少人员的流失率。