zhxiaoxiao
发表于 2010-6-9 20:35:00
回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
比较内容 传统型 宽带型
薪资战略与企业发展战略 难配套 易配套
与劳动力市场的关系 市场是第二位的 以市场为导向
直线经理的参与 几乎没有参与 更多的参与
薪资调整的方向 纵向 横向及纵向
组织结构的特点 层级多 扁平
与员工的工作表现 松散 紧密
薪资等级 多 少
级差 小 大
薪资变动范围 窄 宽
TOHEY
发表于 2010-6-10 10:56:00
回复 1F peerless 的帖子
1、加班加点的区别，加班、加点为俗称。一般法律意义上加点称为延长工作时间加班，加班分为星期假日及法定假日；
2、宽带薪酬，为了激励员工特别是不能给与职务上晋升的资深员工而设计的比传统意义上薪酬区间更宽泛的薪酬制度；
3、延期支付计划（Deferred Compensation Plan）也称延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。（抄袭的）
其華
发表于 2010-6-10 11:27:00
回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
新人，來看看撒:D
songjian2002
发表于 2010-6-10 13:05:00
回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
有问题，找百度:D :D :D
白芷烟
发表于 2010-6-10 13:39:00
回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼主呀，不好意思呀，我回复了这么多帖子都只写了要学习，没有回答问题，下次碰见我知道一定好好回答。
逗点飞飞
发表于 2010-6-10 14:02:00
回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
真不错，在这里能学到好多东西哦
rzqfrlzygl
发表于 2010-6-10 16:18:00
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不懂 学习了
85zhen
发表于 2010-6-10 23:06:00
回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
哈，又可以学到新知识拉，这网站真不错
auldlangsyne
发表于 2010-6-17 16:21:00
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学习了:)
monmon109
发表于 2010-6-17 16:34:00
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俺来学习的！:Z