紫风铃
发表于 2003-6-22 07:37:00
不必计较那么多
事情总会水落石出，以你的人格魅力让身边的人感受你到底是个怎样的人。领导不可能只听一个人的黑话吧，他了解一个员工，会从你周围的各个同事去了解。
做人事就是要有宽广的心胸，要不然烦琐的工作会让你感觉很压抑的、
lanlan
发表于 2003-6-23 17:55:00
澄清
给老板写一封信或发一封MAIL,说明一下。
小学人
发表于 2003-6-25 14:09:00
一定要找出来
慢慢地搜捕出该人，找个大众机会揪出它。
笑神
发表于 2003-6-25 15:06:00
找老板去
我认为如果领导相信背后告你黑状的人，而批评你，你应该先找出那个告你黑状的人，找个机会去找老板来澄清事实。
浪子阿杰
发表于 2003-6-25 15:55:00
观点
林子大了，什么鸟都会有的，作自己的事，改变老板的看法。
lolo趣
发表于 2003-7-3 09:31:00
习惯了
我也是人事部的，可我们主任一犯错误就把责任推卸到我身上，现在别的部门主任都知道了，我成职业背黑锅的了。
selene820516
发表于 2003-7-7 21:38:00
招个机会和老板谈谈心
矬矬那人的锐气。
夏日之星
发表于 2003-7-9 17:09:00
找到契机澄清事实!
同时将告黑状的人带到午门正法!
千秋雪
发表于 2003-7-9 19:54:00
忍了！
遇上这样的事，一时也不知怎么想老总解释，好像越解释越说不清，所以我一般就是忍了，当忍无可忍时，我想我会找那人问个明白的。
梦帆
发表于 2003-7-11 14:15:00
小人到处都有
小人到处都有。如果影响不是很大，就暂且忍了，下次小心；如果对你个人形象及工作影响很大，还是说个明白比较好。