我在江湖
发表于 2003-6-26 09:03:00
哪一个岗位都一样
想的时候困难特别多，每一个岗位都可能干不下去，把HR换成“业务”“财务”都一样，不能光想，干下去吧，逢山开路，遇水搭桥，总能成功
電子時代
发表于 2003-6-30 16:02:00
觀點
1. 人資越來越受重視.企業中,要求更多,每個主管都必須是人資主管.你能不能做就看你有沒有專業水平.
2. 與人打交道,你沒有洞查先机的能力及超越能力,那你就沒有發展.
3. 什麼行業成功都不是一凡風順的.
jasmine-zhang
发表于 2003-6-30 20:14:00
听过的一句话
一个向着目标不断前行的人，整个世界都会为他让路。
况且，如果一切都已顺理成章，完善而规范，你不觉得HR太乏味了吗？
lanlan
发表于 2003-7-1 16:50:00
为什么不可以？
我的计划就是：
先作一个专业的人力资源管理专家
再成立一个我自己的人力资源管理公司
我相信自己可以做的很好！
zenghan
发表于 2003-7-2 17:51:00
只要你真的热爱这个工作有什么不可以呢？
只要你真的热爱这个工作有什么不可以呢？
一片红叶
发表于 2003-7-11 08:30:00
我不想永远做HR
从业2年后，才发现自己不适合从事这个行业。
商
发表于 2003-7-12 12:27:00
找准方向
自己想做什么一直超这方向努力就是了
谭吉子
发表于 2003-7-24 22:37:00
有挑战不是更刺激
能不能做是信心问题。有挑战不是更刺激？你能不断努力就好了。
雁翔蓝天
发表于 2003-8-2 22:25:00
可以
要大家一起努力，不要出现现在有的企业中的人力资源管理者出现的毛病。连起码的招聘程序度设计不好
雁翔蓝天
发表于 2003-8-2 22:27:00
主管面试经理
下级面试上级，这样的人力资源管理者能够为企业招聘到适合的人选吗？能够让企业招聘到适合的人吗？