如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应为多少
<P>某员工当月出勤未满勤，如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，请问，该员当月薪资应为多少？？如果实际出勤是20天，该员当月薪资应为多少？（假设月工资总额为3000）</P><P> </P>
<P><FONT color=magenta>出勤9天：</FONT></P>
<P><STRONG>算法一：</STRONG></P>
<P>3000/21.75*9天=1241</P>
<P><STRONG>算法二：</STRONG></P>
<P>3000/23*9=1173</P>
<P>算法三</P>
<P>3000-3000/21.75*14=1068</P>
<P>算法四</P>
<P>3000-3000/23*14=1173</P>
<P> </P>
<P><FONT color=magenta>出勤20天</FONT></P>
<P><STRONG>算法一：</STRONG></P>
<P>3000/21.75*20=2758</P>
<P><STRONG>算法二</STRONG></P>
<P>3000/23*20=2608</P>
<P><STRONG>算法三</STRONG></P>
<P>3000-3000/23*3=2608</P>
<P><STRONG>算法四</STRONG></P>
<P>3000-3000/21.75*3=2586</P>
<P> </P>
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<P>目前似乎很多公司算不满月薪资都是按21.75为标准*实际出勤天数</P>
<P>但是，比较下来，似乎用当月实际出勤天数更为准确啊？</P>
<P> </P>
<P>各位都是怎么算的呢？？？</P>
回复：如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应
沙发！我们一般是用21.75来计算的，因为每个月的工作日数是不一样的，用法定的平均天数来计算便于统一。
回复: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资
<P> 原帖由 <B>蓝色翅膀</B> 于 2010-6-12 12:43:00 发表<BR>沙发！<BR>我们一般是用21.75来计算的，因为每个月的工作日数是不一样的，用法定的平均天数来计算便于统一。 </P><P> </P>
<P> </P>
<P>考虑到有当月21天、22天、23天的工作日，满勤的话都应该是3000</P>
<P>那么是不是就应该按照当月实际应出勤日计算更为准确？</P>
<P>而且，21.75的标准算下来，用正算和反算的算法，出来的结果不一样，容易引出矛盾，</P>
<P>而按当月应出勤日（23天），用正算和反算的结果都一样的</P>
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回复 3F abbey-lee 的帖子
根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天，二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤9天计算方法：
3000/21.75*9天=1241
出勤20天计算方法：
3000/21.75*20=2758
回复: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资
原帖由 hnf7805 于 2010-6-12 13:42:00 发表根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天，
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资
如果当月23天工作日（满勤3000元），有员工请事假3天（实际出勤20天）怎么算呢？
用扣3天事假的算法：3000-3000/21.75*3=2586 没错吧？？
但是用3000/21.75*20=2758 也是对的，
这不就矛盾了吗？？而且两者相差了172了
而用当月满勤日（23天） 来计算，正算反算都是一样的结果
回复 5F abbey-lee 的帖子
其实倒 不是说21.75来算不对我自己也是用21.75算的，只不过，有时候会发生纠纷和矛盾
如果当月请了一两天事假，就会按事假扣款算，但是和用“/21.75乘以实际出勤日”的结果是不一样的，员工也自己会算了来找说法，差额都在100来块，
但是两人的算法似乎都没有错，就难办了
这种情况尤其是会出在当月请了几天事假的情况，直接在工资表里病事假扣款，得出的工资和用3000/21.75*20，差一百多要 如果按21.75的标准来算的话，如果当月出勤日为23天，员工出勤22天，那么实际工资是不是也可以=3000/21.75*22=3034.48 呢？ 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-7 17:32 编辑
我们公司是按出勤天数来算的，
但有一个问题，如果实际出勤23天，如果按21.75天来算，请假就特别不合算，呵呵！ 我们是按倒扣法计算的
出勤9天，3000-3000/21。75*14
出勤20天，3000-3000/21。75*3 算法一：如果这个员工当月出勤22天，请事假1天，按算法一3000/21.75*22天会超过3000；
算法三：如果这个员工当月出勤1天，请事假22天，按算法三3000-3000/21.75*22会是负值，肯定不合理；
算法二和四是一个意思
综上建议按算法二或四，加班可以按21.75，这样每个月加班的标准比较统一
拙见