回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
多谢多谢，辛苦楼主回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
就知道ESOP：Employee Stock Ownership Plans，公司职工持股计划。唉，开来自己还差得远啊，学习学习~~
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还真是要多学习学习回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是文盲，学习来了回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
薪酬幅度的中间数是什么？中位值级差=【（较高职等的薪资中位值\较低职等的薪资中位值）-1】×100%是两个相邻职等吗？:O
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今天在这一系列的问答里学了很多东西,都下载了,回头再慢慢消化.再次感谢楼主回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高，因为实际的平均薪酬超过了薪酬幅度的中间数。大于1的原因：(1)员工的年资较高；(2)员工的工作表现较佳，绩效优秀者多；(3)较高的入职点。小于1的原因有：(1)企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员；(2)员工的表现不佳，大部分员工未能升上较高的薪酬水平。
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3、ESOP(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)，又称公司职工持股计划。是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会，信托基金会等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种方式：非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中，不依赖于外部资金的支持，主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。杠杆型ESOP（LESOP），通常由公司出面以L ESOP所要购买的股票作为抵押，向商业银行或其他金融机构融资，所得款项用于购买股票，只有在LESOP定期利用公司的捐赠偿还本金和利息时才能逐步、按比例将这部分股票划入员工的私人账户。
其目的是，由于高科技公司创办初期缺少流动资金，公司为留住人员，激励士气所采取的措施之一。 其做法是：公司答应雇员在为公司服务了一定年限后，能够按当年计划约定的价格购买公司股票，这是将职工的贡献收益与公司效益挂钩的有效方法。 ESOP规定，受雇主经济资助的员工津贴信托基金，可收购大量的雇主股票或证券，随后分配给员工。公司可将ESOP视作公司股票积累在相对友好的人手中。发生敌意收购时，ESOP可能成为关键的防守武器。根据英国企业法，不能将ESOP当作毒丸使用。在美国80年代，ESOP被用于反收购行动。