辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
我们公司有一个工厂，老板打算不想做这项业务了，所以这个工厂50多名员工全部需要在月底辞退，具体怎么操作呢？补充：公司地址在上海。另外： 1、老板不想到劳动部门备案； 2、老板想在月底辞退所有工厂的员工； 3、老板只想补偿员工1个月工资，补偿标准是上海最低工资标准1120元。（本工厂员工有一半员工工龄超过半年不满一年，其他员工工龄在半年内）</P>+++++++++++++++++++++结果+++++++++++++++++
谢谢各位的关注和指教。工厂的工人已经全部辞退，针对这件事情其实我也是第一次遇到，正因为从来没有处理过此问题，所以更愿意挑战自我，想成功地处理好这起劳动关系，我相信这件事情对自己来说是一个挑战也是处理问题经验的积累，所以整个环节有不妥的地方，还望大家批评指正。<BR>总结这次辞退员工事件，有合理合法也有合法不合理之处。具体总结如下：
1、此次辞退按照合同法要求，我们提前了1个月通知员工，此条注意需要员工签字确认已提前1个月通知到他本人；
2、月工资结算到劳动关系结束的这一天。按照法律来说是合法的，但是员工说是因为公司单方面解除劳动关系，所以要求结算整月工资，我们做出了让步，多结算了5天工资。这条要求我认为公司是可以不必让步的，因为本身就提前了1个月通知员工，此次让步的代价是公司多支付了总共2万多块的工资。所以合法的情况下，不要轻易地让步，就算让步也要清楚大概会多支付多少人工成本。
3、加班费的问题：劳动密集型的企业大凡都会遇到此类问题，不辞退员工问题不会浮出水面，一辞退员工，都会遇到此问题，因为秋后算账的问题太多了。一线员工的薪资结构和劳动合同细则太重要了，是否申请了综合工时制度？计件工资的结算问题、加班制度是否有正规的申请流程等等，都会出现连锁反应。我们工厂因为管理不善，管理层安排太多不必要的加班，使得加班费相当的高，但是公司又按照计件工资制度来计算工资，加班费相对而言是无法达到法律规定的要求来支付的，因此在这方面公司不得不让步做出一些赔偿，否则，很难说服员工。总体而言，这件事情处理得还是比较成功的，因为真正要赔偿加班费的话，估计要翻几倍了。最后计算了下这一项成本，居然总额跟第二条多算的几天工资总额差不多，所以不该答应的要求不要随便让步。让步应该让在需要妥协的地方，是合法操作的为什么要让步呢？
4、整个过程我们用了2天的时间，每天都有劳动部门的调解员到公司调解，因为员工提了些不合法的要求，我刚开始没有让步，他们去劳动部门投诉了。但是有劳动部门的人员来调解其实是件好事情。因为我跟员工解释有的问题，他们是不听的也不相信的，哪怕你是合法操作他也不愿意接受。所以，从另外一个角度来说，劳动部门其实是帮了我大忙，当然这之前肯定要跟劳动部门多沟通，包括你辞退员工的计划和方案，都需要向劳动部门相关的老师那里得到支持，他会教你很多处理技巧和合理规避方法。而且，这些老师也会告诉你哪里存在不合法的地方，如何跟员工协商解决等等。
5、谈判技巧：我没有什么技巧可言，因为职位限制不能随便让步增加公司的成本，但是要学会说服自己的老板，让自己在实际操作中有了放松的尺度。
2天的时间，员工全部辞退而且没有留下什么后遗症，员工都领了现金跟公司解除了劳动关系。虽然辞退员工不是件好差事，但是我想，能够与员工协商好，大家好聚好散也算是件好事情。做人力资源的，平衡劳资关系才是关键，你偏向某一方都无法解决好问题。
本帖最后由 温馨点点 于 2010-7-29 15:09 编辑
本帖最后由 温馨点点 于 2010-7-29 15:15 编辑
回复：辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
干这样的事情，道德成本太高了。希望你好自为之！回复 2F cowboykiki 的帖子
这种情况与公司和劳动者是否签定劳动合同有着直接的成本关系回复：辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
是很棘手啊，这样就面临着集体诉讼。回复：辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
楼主先走吧，让他自己弄，呵呵回复：辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
无能为力，员工会打人不？回复：辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
真受不了这样的老板，那这些员工多可怜啊:-|回复：辞退50多名员工，具体怎么操作呢？
我想，按正规程序你知道怎么办，之所以求问是想找一个不正规的办法，但是大家不会给你这样的建议的。所以，同意5楼的观点，你先走人！