明日有明天
发表于 2003-7-1 16:59:00
只有最适合的，没有最好的！
同样对于考核也一样。
雙
发表于 2003-9-8 18:15:00
员工考核如何操作
咨詢中人網.
楠易
发表于 2004-4-30 17:14:00
这不是考核
这哪是绩效考核。你可以建议单位找一家咨询公司做一个绩效考核方案。
999hai
发表于 2004-5-3 19:28:00
很正常
这样做很正常，因为考核的目的已经变化。
seek
发表于 2004-7-6 15:46:00
制度
制度的合理性值得考虑
seek
发表于 2004-7-6 15:47:00
外脑
请个外脑看看
夏日清爽
发表于 2004-7-8 11:02:00
无语
没办法