论坛 › 绩效管理 › 如何编制员工素质矩阵图

tiancai 发表于 2003-9-13 09:14:00

想学一学

想学一学

安心静心 发表于 2003-9-13 10:14:00

学一学看

学一学看

忍住哈欠 发表于 2003-12-21 20:05:00

？

为何一定要是矩阵图？

虫子大哥 发表于 2004-3-1 15:48:00

已公司

以公司的标准先高素质测评

黑武士 发表于 2004-3-3 21:36:00

请多指教

zhengjianbin@sohu.com

一笑无言 发表于 2004-3-8 22:45:00

很有兴趣

哪位朋友可以给大家介绍介绍？

我也以为有资料，想学学呢，呵呵

菜園小虫 发表于 2004-3-9 09:23:00

請也給我發一下

請也給我發一下﹐我也需要﹐sz001001@tom.com﹐謝謝

涅蜜娃 发表于 2004-3-11 16:17:00

谢谢

如果有请发给我一份
sissizou9@hotmail.com

纵横方圆 发表于 2004-3-16 08:32:00

目的与结构一致

员工胜任素质模型的建立，有如下程序：
1、首先对明确目标岗位以及目的。招聘、培训、选拔等不同目的会有所不同。
2、明确岗位与组织战略和目标之间的关系。明确岗位的主要功能和任务
3、明确目标岗位的业绩标准
4、采集优秀与一般的岗位人员在工作行为方面的数据（可采用行为事件访谈，专题小组讨论，问卷调查等方法）
5、识别优秀与一般的岗位人员在工作行为方面的差异点，作为胜任素质模型的基础要素
6、结合组织发展的长远需要和其它优秀组织的成熟经验，补充模型要素关键用户的验证通过

最后，根据需要建立模型结构：
一般包括：知识、技能、胜任能力（含专业能力）、人格特性（企业文化与职业兴趣）。

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