当服务期、合同期不一致时怎么办？

风雨竹 发表于 2010-6-24 09:23:00

员工因为接受企业培训而与企业签订服务期协议，承诺服务年限是企业自我保护的重要手段。当员工合同到期而服务期未满时，企业可以要求员工续签合同。但员工对合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
    案情简介：<o:p></o:p>
<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生与某制造公司签订了为期3年的劳动合同，任该公司技术主管。合同履行将近1年时，公司为了落实新产品开发中某项技术的应用，派<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生接受应用技术的培训。为此，双方签订了培训和服务期协定：公司出资派<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生出国接受技术培训，培训费用约50万元，<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生培训回来后为公司服务10年，否则应按未服务年限赔偿培训费。<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生培训结束后回企业工作，很快合同即将期满。距离<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生的服务期还有多年，公司通知其续订劳动合同，双方对新合同进行协商。<o:p></o:p>
协商中，<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生表示自己承担了重要的技术研发工作，要求升职和加薪。公司则认为产品开发工作成果尚未确定，难以满足其要求，因此希望<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生仍做好本职工作，并表示待新产品开发成功后再予考虑。双方各持己见，以致未能续签劳动合同。公司认为<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生的服务期尚未结束，发出通知要求<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生继续工作。<st1:PersonName w:st="on" ProductID="周">周</st1:PersonName>先生则认为双方不能就续签合同达成协议，原合同就应期满终止，原劳动合同期满后离开了公司。双方于是发生争议。<o:p></o:p>
<o:p></o:p> <SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">    此案中，双方争议焦点是：劳动者在没有全部履行完约定的服务期但又续签合同不成，可否在合同期限届满时终止劳动合同。请大家讨论。

linzi922696 发表于 2010-6-24 11:02:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

劳动者没有履行完服务期但合同到期的，合同期顺延至服务期，要是公司没有意见，不要求履行完培训期的，我觉得可以终止，不过企业一般应该不会同意，花了钱了给你培训了，还没做出成绩就终止了。
合同期顺延至服务期，不必重新签订合同。

我爱书 发表于 2010-6-24 11:21:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

1.用人单位可以对此约定服务期，签订培训协议，但需要注意的是培训协议必须明确双方的权责利，明确培训期间及培训后劳动者的工资增长机制；类似案例中这个长工资问题，就可以在协议中加以约定；
2.培训协议对违约金的约定，不能超过培训费用总额，且按照剩余服务期限递减；
3.劳动合同期满，而服务期未满的，劳动合同期限应当延续至服务期满。案例中，劳动者在原劳动合同到期后应继续履行服务期，直至服务期满。而不能在原劳动合同到期后办理终止手续。

美女阿娟 发表于 2010-6-24 11:36:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

我们公司这种情况也发生，处理意见：赔偿公司培训费用，如服务期10年，干了2年，差8年的，赔偿总费用的十分之八

健康是安，平安是福 发表于 2010-6-24 13:11:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

来学习的。

dron 发表于 2010-6-25 10:34:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

学习，以后拟定培训协议时一定要详细，结合员工劳动合同期限和薪资福利结构。

kks 发表于 2010-6-25 11:07:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

我怎么记得曾经听过培训说哪怕合同期满服务期也依然生效，所以签培训协议时不用顺延合同期限呀
求高人支招

美丽心情杨 发表于 2010-6-25 15:34:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

服务期肯定是有效的，应该是培训协议签的不够完善

shunlinux 发表于 2010-6-26 02:43:00

回复：当服务期、合同期不一致时怎么办？

以服务期为准。也就是说当服务期长于合同期限的时候，合同期限自动延于服务期限相等。

珠三角劳动法苑 发表于 2010-6-27 16:54:10

应顺延至服务期满。

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