以现在的国情，大部分的行政单位在公司都被认为是花钱的，怎么能比上挣钱。无非是：
1、老板并没有正确认识到，行政部门的意义——如果离职率变高，工作开展困难也许能认识到吧。
2、行政部门特别是人事部无法参与到公司的组织策略规划里，无法体现自己的技能与实用性吧。
3、公司的薪资福利政策相对需要修改，薪资相对的的不平衡不经会影响离职率更重要的是工作效率吧。:)
这有个问题要搞清楚，楼上行政人员的工作环境、工作条件、劳动强度与生产一线员工的差距有多少！另外正如蹲蹲所说的，你要做到不可替代你就跳吧，否则嘴巴上扯完，给我干活去！
这个案例很是经典，我们公司也似乎有这样的偏向。而且似乎有的部门根本就看不起我们行政的！唉
杯具！
行政人事部要想体现出自己的价值,需要作到"关注业务服务人",在工作上一定要起到推动业务的作用.在服务上要体现出价值.
回复 1# 92leehom 的帖子
行政工作本身就是服务性质的，做得好领导认为是理所当然，做不好是不应该的，因此很多领导都忽视了行政人员工作的艰辛，很努力的做好服务，然而却没有什么很明显的功劳，而生产部门所产出的利润是很明显的，是领导可以看得到的，所以很多公司的领导注重生产比行政管理多，这是很多公司的通病，所以一旦做了行政管理，心态就要好，要想得开，放得开，否则钻进死胡同就出不来了。
这是官本位思想，录用的时候谈好了薪资待遇，有什么可抱怨的。
生产部门就是直接产生效益啊，自然会工资多一点。而且生产的也辛苦啊，也要给多点。另外，行政的事多简单啊，多轻松啊，每天都在办公室休息啊，而行政的人又只需要一点点就行了，可劳动力市场上有太多人想到行政部门工作啊，现在大学毕业生，有本科，有硕士，都愁着没工作呀，都要到单位办公室工作。供如此多，需如此少，按照价值规律的表现形式，当然廉价了。什么时候企业需要太多办公室人员，而没有人想在办公室工作了，那时，也许行政方面的人的工资就涨了
行政人员，总感觉是随时可被替代的，即使你有很多贡献，但也不如生产组产生的效益明显。而且很多老板都有这种看法，管理不好，是你没能力，管理好了，这是大家的功劳。跟你也没太大的关系。但生产组就不一定了，个人功能或小组功劳很明显啊。少了他们，公司就很直接受到影响啊，但少了你行政，还不至于天下大乱。