这样的员工，哪个人力资源要了，谁就是脑子进水了。咱们先不要说其他的，道德上就过不去。
要是答应了，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，过一段时间他要是又不认账，去劳动局仲裁，如果自建立劳动关系起过了一个月，没有满一年，用人单位要赔付其双倍的工资，如果过了一年，就自动默认为和他签订无固定期限劳动合同了。购买社保是国家规定的，不得以个人意见决定购买与否，到时候，单位不仅要重新为其补齐社保，还要承担额外的经济补偿。
如果必须答应的话，一定要双方签订一份书面协议，写明是不签订劳动合同，不购买社保是劳动者与用人单位协商一致的结果。但是这种明显违反国家法律的约定，到时候说不定会无效。最好的保障措施就是千万不要和这种人打上任何关系
不同意三楼的关于自愿放弃等建议，因为劳动法规定，只要构成劳动事实，就一定按劳动法执行，很多企业以为让员工自己签相关的承诺书，以为就OK了，其实不然。
我的建议公司要是不在乎就成全这个员工，要是在乎的话，就一定不要冒这个风险
1、应该叫“失业保险金”吧
2、答应不答应感觉不是问题的关键。正规企业自然不能也不会答应，但这种正规企业有几家呢
3、个人感觉，关键在“这个人要不要用”，很多时候，用不用一个人不是hr说了算
4、不用-------什么问题也没有了
5、用---------怎么办？
6、应对方法一：必须签劳动合同；
应对方法二：签劳务协议
1、一般性的岗位就算了吧。非常麻烦。
2、与伊人类似，曾经碰到另外情况：
招聘了一个员工，外省的，素质各方面都不错，录用要签合同了，拿不出离职证明。（公司要求，避免双重用工风险）后来，他拿了一份过来，他也明说是找朋友小公司盖的，找以前的公司太麻烦，还不一定肯给。黙许。
第一个月发工资，他又来找了，要求不交保险。原来他以前当过老师，在学校办了停薪留职（外省的，关系户），保险原单位帮他交了，每个月还可以领一笔生活费。有些郁闷了，问他还有什么事隐瞒的？没有了。问部门的意见，部门答复人还不错，而且关键是那段时间缺人，有项目。最后答复他：按政府与公司的各项规定，保险必须交，这事没得商量；再有，你停薪留职的事公司不知道。
后来还是留了。
肯定不能要，要了以后你有得烦了！
都谈过了，风险较大。如果真的要操作，只能改变用工方式。
这样的员工，明显爱贪小便宜，无视法规规章，今后在公司中也未必能遵守公司规章制度，不用为好。
千万不要答应！这种人一般都是很卑鄙的！
还有就算你有书面协议，到时候也是无效的！
建议，这种人不要！品格大多不好！
不答应。这样的员工就没法要。
1.如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？
不答应
2.如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保， ...
火舞黃沙 发表于 2010-6-28 17:59 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意
除非老板压下来的，不过也要跟他说明风险，这种人能不招就不招，道德有缺陷。