如此要求，答应？不答应？
某企业新收入一员工，该员工之前因失业一直在领取“失业保证金”。入职时，该员工要求不和公司签订劳动合同，也不需要公司替其购买社保，为了能继续领取“失业保证金”。
问：
如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？
如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？
如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？
这样的人，不要就是了，有什么原因必须要答应录用他呢？ 1.如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？
不答应
2.如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？
未签定劳动合同的双倍工资支付风险,经济补偿金支付风险及视为无固定期限劳动合同的风险;
未购买社保险的社保补缴风险,罚款风险及潜在的工伤风险;
另外,此种行为是否构成欺骗国家财产?
3.如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？
1)要该员工写自愿放弃购买社保,自愿不签劳动合同(随便捏造个理由,但不得据实写)
2)与员工约定薪资=工资+社保补贴+奖金(社保补贴要求员工自己用于购买社保,奖金部分口头约定签定了合同再发)
3)比较黑一点的,工资发现金,不给工资条,不给工作证等,总之让其无法提供证据证明事实劳动关系......
想到的就这么多. 单位在录取员工时有义务核实员工的身份信息。因此不能答应员工的要求。
如果答应，那么将产生楼上所说的风险。
如果必须答应，没办法降低风险。 {:3_48:}{:3_48:}
还有这样的员工，他倒是把好处都占了，把风险给了公司。
不要就是。 贪婪、欲望的表现，减少风险、拒之门外 不要 从此人的做法来看，诚信度不足，那么其对企业的忠诚度就值得怀疑。况且不签签劳动合同，达到一定期限后就视为无固定期限合同了，企业的风险无疑会增长很多。 {:3_41:}还有这样的？？ 这个人是不是竞争对手故意雇佣来整你们的啊？
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