HRM从业人员该具备怎么样的心理素质(心态)?
我们都是灵长的高级动物,天生和后天的具备着不同的素质,包括心理素质。那么我们HRM从业人员该具备怎么样的心理素质呢?当您的步子走过,是否能“雁过留声”呢?
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2010-6-30 17:32 编辑
心理素质(不包括专业职业技能)
1、抗压,HR的工作面对全体员工,承上启下,既要代表公司,又要兼顾员工,工作量大,工作压力很大,需要有抗压的心理素质
2、委屈求全,在许多企业里,HR就是背黑锅的,要替老板背员工的骂名,需要有心理的准备,委曲求全
3、客观包容,HR面对各种类型员工,不同性格,不同观念,需要客观包容,不能按照个人主观意愿,要做到方法因人而异,原则一视同仁
4、平和,HR是管钱管职位的,不免遇到员工加薪升职奖励的事情,不能眼红嫉妒,需要平和的心态看待
5、开放,HR和人打交道,了解信息,作为很多决策的依据,需要有开放的心态去和人沟通、交流,而不是被动的了解信息
6、同理心,要学会站在别人角度想问题,不管是处理员工关系,还是在制定政策规范,需要综合考虑,不能只站在本部门本专业角度,这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因
不错的话题,我觉得做HR要有水的心态:
1、包容性
2、随遇而安
3、意志坚定
4、目标明确
5、……
哈哈,先想这么多了 回复 3# 打哈欠的猪 的帖子
水:即柔即刚
水:可清可混
……
打哈欠的哥哥,您要继续发表哦。等您的大妙论
回复 2# 大尾巴的鱼 的帖子
尾巴鱼大哥哥的评价有鱼儿性子的味道,大家觉得呢?
坚韧,灵活,精干 回复 5# lanbao1号 的帖子
鱼儿性子是谁? 回复 7# 大尾巴的鱼 的帖子
就是大尾巴鱼大哥哥呀 象晓荷滴露 姐姐一样子。呵呵:loveliness:
有道理,顶!
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