处理员工关系时遇到打击报复该怎么办？
合同期满公司不与员工续签合同，按法给予经济补偿金2.5个月,但该员工不认同公司的作法,并声称会打击报复员工关系人员.据了解该员工有黑社会背景
遇到这种情况,做为员工关系处理人员的我该怎么办?如果出厂门他趁我不备偷袭我该怎么办呢?
难道你没听说过，公司老总被工伤员工干掉的吗？
遇到了就跑吧！如果你把员工都弄成要打击报复你了！还有什么意思！ 员工情绪激动,进公司的前身就是一个社会流氓.在招工的时侯公司的人收取了一定的费用才将他介绍入厂,但现在招聘的人员在08年已离职,入职表上也未填写介绍人.所以该员工就是想敲诈勒索.长的就五大三粗一痞子样.问过生产部门的同事都承说不敢给该位员工奖金评分低,不敢说任何一句重话,到我这里来也不可能全是我的错呀!! 协商解除！不协商就强行解除劳动合同！顶多双倍吧！若他动手那就不用赔了！
直接违纪辞退哦！ 我说的是我的人身安全啦大姐!我一出公司他就有可能会盯上我.我该怎么办?我觉得我的言语挺客气的呀,但代表的是公司立场,他又没有得到好处,所以针对我罗,谁来跟他谈他跟谁有仇.今天还看见他邀了一个同伴到公司.这样的场景真还是有点虚\ 以下仅供参考：
一、一定要将此事汇报给公司上级知道，不然被打都是白白挨的；将公司作为保护伞，万一真出事了也可以往工伤上靠；
二、他有没有明确的言语或者举动威胁你，若有，一定要报案至当地派出所备案，并要求派出所出面调解，并不是指望他们能真正解决问题，只是要让他知道你已报案，若你出事，即使不是他自己动手，也会成为头号怀疑对象。这样他就会有所顾忌；
三、遇到这样的情况，对于在工厂做HR的人来讲可谓家常便饭，无须过度紧张，工厂与员工相比始终是站在强势这方的；
四、员工关系处理是一件很讲究方式方法及沟通艺术的事情，我的看法是HR一定要站在公平公正的立场，多从员工的角度出发去想问题，不要将过多的压力及矛盾导向往自己身上揽，避免将事情处理到今天这一步才是上策。
以上愚见希望能帮到你，最后劝你不要给自己过大的精神压力。 报警。 在沟通时把自己放在员工的角度来进行沟通。
造成结果了就
1）不要有心理压力，有些员工只是心里不太平衡，不会真正动手的。
2）向你的上司阐述事情经过，让上司了解你的处境和有可能碰到的难题。
3）发生危险情形时报警。 处理矛盾纠纷，无外乎“情”“理”“法”，注意先后顺序！ 员工可能一时难以接受结果，也可能是为了面子问题才口出狂言，说出威协之类的言语。作为HR部门经常会碰到此类事情。现在必竞是法制社会，人的行动会有所顾及。所以楼主不必太过于惊慌。
我曾碰到此类事情，一离职员工趁酒劲闯进办公室抄出凳子，被同事拉下后我就报警，警察没来就吓走了。:call: