sophie1108 发表于 2010-7-7 15:57:18

比较同情你的遭遇，其实员工也未必会真的下黑手，因为他知道他会承担责任，只是希望公司按照规定解除劳动合同，拿到该有的赔偿吧。你不必太担心，和员工沟通的时候，一定要心平气和，不可以用很夸张的语气。这是作为自我保护的措置。
再有就是应该把这样的事情讲给领导听，否则自己吃亏了，领导也会怪怨你的。
万一真的发生危险，你一定要马上报警，安全最重要的。、
祝好运啦~~

fengsu500 发表于 2010-7-7 16:55:10

我今天遇到个对我动刀子的！

可吟儿 发表于 2010-7-8 08:54:39

也不要太担心了，有的只是解口头之气，吓唬吓唬你！

会转弯的猪 发表于 2010-7-9 16:51:24

有学习了一些知识

雪中鹰 发表于 2010-7-10 14:49:21

做为同样处理员工关系的HR，非常理解楼主的为难。大家都给了很多建议，相信楼主也可以把事情处理好的。祝楼主好运。

乐瑶HR 发表于 2010-7-10 14:58:35

“情 ，理，法|” 学习了

liujh31 发表于 2010-7-12 09:36:57

我最近的两个老板表态：前一个：不要怕，胆子大一点，或者直接报警；后一个：拿来娱乐，说要砍**，结果没。。。妈的变态。老板，员工一般是不会报复的，况且都是开车的，防弹的，他也惹不起老板，只有拿我们做出气筒，只有我们认倒霉罗

公元2008 发表于 2010-7-12 10:53:46

有一位概括的很好 情、理、法，耐心，不容易发生正面冲突

如梦@ 发表于 2010-7-12 11:23:13

我还没有遇到过这样的情况，不过，如果是我的话，我会从三方面着手：一、首先‘站在员工的角度分析问题，晓之以情，动之以理，让他知道，公司这样做是合理的，他这样闹对他自己没有好处，也要让他明白，作为员工关系专员，我只是代表公司来跟你谈，矛头不要针对到个人；二、找到相关领导把谈话结果反馈一下。介绍一下这个人的情况，再把自己的担忧告诉领导；三、到派出所备案，以防万一。

方外之舟 发表于 2010-7-12 11:38:43

冤有头，债有主，前面右转是。。
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