很实用，特别是对新入职场的90后们，希望他们能用“心”来学习这篇文章。
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。隔岸观火 发表于 2010-7-1 17:23 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
碰到过一人，来公司一周，和她谈话时，提出我们的报销制度有问题，采购也很麻烦。
问她哪里有问题，她说，为什么报销要每月25日，为什么采购要到15号才做，如果东西没有了怎么办？
公司经营了这么多年，第一次碰到，进来就说制度有问题的，好象全部操作就应该按她的意思做才是对的。
有的地方感觉像在回忆当初的自己~~
回复 10# mingtian_bobo 的帖子
当我还是新人的时候怎么就没人这么告诉我呢？
自己也曾经是新人，现也开始代新人。{:3_48:}{:3_48:}很有感触。还有许多改进的地方。
受益匪浅:)
教条，有点
新人就主要抱着学习经验的态度就对了，一开始别对钱有太大期望
lz的观点其实对一些“老人”同样受用！顶！
哇塞，楼主太可爱啦！~{:3_46:}