这样的离职证明是有效的么？
我们公司新招了一位财务经理，在办理入职的时候我们要求她出具一份原单位的离职证明。可是这个人一直找理由推脱我们，后来我们以“入职手续不全时不能做工资”为由再三催她提供。
今天，这位经理拿出一张空白的A4纸，上面只盖了原单位的公章，一个字也没有，她就当着我们的面手写了一份离职证明。
想问一下，这份离职证明有效么？
你可以打个电话，咨询一下她的原公司，问有没有开离职证明，让公司证明有没有开？
其实我觉得关于离职证明的真伪，除了自己亲自验证外，还应该在制度上面有所规避，表明一旦查明离职证明作假，视为严重违反公司规章制度。 建议最好找原单位核实一下，避免风险。 如果原单位和现单位不在一地呢，去核实是否成本过高？ 如果原单位和现单位不在一地呢，去核实是否成本过高？
s80s1b27 发表于 2010-7-5 11:21 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
核实的方法比较多，也不一定是亲自跑一趟，通过电话，邮件都可以的。
如果不核实，难免风险的出现，再者，出具解除或终止劳动关系证明也是用人单位的法定义务。
她当时推脱的时候，理由是原单位倒闭了，所以开不了离职证明。 这个理由站不住脚啊 若离职证明作假的话，公司可以无条件解除劳动合同！
要她承诺！在入职登记表上应该有吧！
她当时推脱的时候，理由是原单位倒闭了，所以开不了离职证明。
臻真祯 发表于 2010-7-5 11:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
公司倒闭了开不了证明或许对的，但为何她有盖有公司印章的白纸呢，公司一般不会这么给，这样的人值得斟酌。
入职了，再催促离职证明的做法更令人费解。
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-7 10:13 编辑
1、楼主以没有提供离职证明不发放工资的做法欠妥，不管怎样，目前员工已入职，已与公司建立劳动关系，即使他没有提供原单位的离职证明，但是他目前已与公司建立劳动关系并且提供劳动，公司就应支付工资，否则员工可以公司拖欠工资为由要求企业补偿。
2、如果公司在员工入职后已员工没有提供原用人单位离职证明为由解除劳动关系也不投，法律没有强制规定劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系。即使有那也要公司提供他与多家企业建立劳动关系的证据。因此，解除劳动关系也不妥。
3、员工拿着只有印章的空白纸填写的原单位解除劳动关系证明，只要公章是原用人单位的那么公司就可以视为该证明有效，该证明可以视为原单位开出的证明，也能够证明已于原单位解除劳动。至于别的公司为什么给他一张该有公章的空白纸，那不是现单位关心的问题。
4、为了防止新入职员工与原单位没有解除劳动关系，公司应该在员工办理入职时核查员工是否有原用人单位的离职证明，如果没有则不予办理入职手续建立劳动关系，直至员工能共提出与原单位解除劳动关系证明文件后，再办理入职手续。而不是办理完手续要要求员工补充提供。