其实手不手续的已不重要，关键是为什么会出现如此局面？有可能是该员工与原单位的关系僵化（各种原因），二是该员工是否能够遵守公司的规章制度，刚来就如此难管，以后如何管理。当然，要具体问题具体分析。
估计这个财务经理之前老是利用职务之便，盖了好多空头章，这样的人很可怕！谁知道她除此之外还做了什么。谨慎吧！财务的人都有点难对付！
主要是看提供离职证明的目的！
一、如果楼主只是想证实此人是否从原单位离职，其实方式有很多种，例如上面提到的致电给原单位证实，或查此人社保是否已停交等等；
二、如果楼主是想借此试探此财务经理诚信度如何则另当别论，就不在讨论的范畴了。
回到主题，我比较好奇的是为什么此人愿意当面出示盖有单位公章的空白纸给你们，考虑到其从事岗位，应该很轻易可以拿到单位公章。这样话极易让人有不好的联想。如这种事情发生在我身上，我100%不会再考虑让他进入公司。
楼上经典
如果你真的想用这个人就当有效吧。如果你觉得这个不可能，那就是是无效
形式上是有效的，可以抵挡一阵子。
其实我说“入职手续不全不予发工资”只是“吓唬”她，因为她一直推脱说提供不了，她真不提供我们也不会不发工资的。
我们人力资源部也是发现这位新来的财务经理是个“麻烦”，我们公司的工资都是打卡里，她居然说要给她发现金，作为财务经理，居然提出这样的要求。
而且平时看到她也没个经理的样子，坐没坐样的，就像个家庭主妇。
这人当时来面试的时候因为我不在，我负责招聘，直接由财务总监面试的，我回来后就听说财务总监决定录用她了。可以说是没通过我们人力资源部门就进来公司了。
有的人直接就由老板领来了，有些人就是这样绕过人力资源部进入公司的。很无视人力资源部的存在呀！
她能进来，但是我要求不能降低，所以一定要她提供离职证明，逼来逼去，就出现了“拿着空白A4纸，只盖了公章，现场手写了一份离职证明”的情景。
你们可以向她的原公司查证嘛，她是财务经理，很可能是公司里面管公章的，所以说她自己写的东西，不能说没有法律效力，但是是不是还有其他的隐情，不然她推脱干什么，财务经理非常关键，还是查证一下比较保险。
狂顶13楼的......