上班了，定薪了，发现和之前承诺的不一样，该怎么办啊
昨天签了个工资确认单，一看所有的工资加起来才2000，加上绩效工资；然而之前应聘的时候，专门问过领导绩效工资不是含在工资里的吧，他说是的
也就是说按照之前的话，应发该是2500
一直想问领导呢，两天没见上人，看看到底是对我不满意还是对于那个灰色地带可以说是我误解呢，郁闷。。。
当时心里很气愤，大家遇见这样的事情怎么做呢？
直接和领导沟通
xiaoyu831021 发表于 2010-7-6 19:34 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
再确认！
直接去找领导沟通，工资是需要自己争取的！如果还是失败，建议离职，这种出尔反尔的老板不值得为其卖命。
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如果，我是说如果，沟通后领导没有同意，离职理智么？ 回复 3# 大尾巴的鱼 的帖子
如果，我是说如果，沟通后领导没有同意，离职理智么？
如果是在试用期，如果公司还不错（除了这件事外），那就干到试用期结束前再决定。
这段时间：
1、努力工作，展示自己的能力
2、明确固定工资是多少，绩效工资的范围，公司或上级对你工作的目标要求，如何衡量评价
3、明确告知公司你的要求和底线
2500x0.8=2000，也有一定的道理；而且很多公司试用期是不核发绩效的（虽然不合理） 我现在也遇到了 这样的事情 很郁闷 气氛 他们踢皮球 7楼的分析不错。
补充一点：你入职到规定发工资的时间有一个月了？ 我也同意可能是试用期工资，一般是8折，有些公司面试时会有面试评估表，上面就写明试用期的工资和转正后的工资，这个比较好，有记录也算是一个凭证。很多私人企业他们工资都是口头承诺的，没证据，到时候只能走人 我是面试的时候以为还有复试，很快通知上岗，结果事情弄草率了，结果上班后发现很多不如意的地方。我写转正最低2500，但没想到是6天。现在试用期给我2000。我怕转正后“欺负”我啊！苦恼。我是考虑离家近一再让，单位也凑合，就是工资要少了@@@@@@@@。当时找的时候急了，想上班，一激动就降低了几百的标准！