二愣 发表于 2010-7-8 17:55:52

关于押金

:) 各位家人,我想问下,公司想对员工收取工衣的押金,以什么名称收比较合适呢?

我爱书 发表于 2010-7-8 17:58:21

什么名称都不合适，违法！

大尾巴的鱼 发表于 2010-7-8 17:59:27

为什么要收取？

蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-8 18:50:50

穿工作服体现了公司的意志，是为了提升公司的形象，也是为了给公司尽可能创造效益。

不建议收取押金，如果员工故意损坏或者离职时拒不归还，可以扣取成本费。

枫中微露 发表于 2010-7-8 21:53:31

不要收取，是违法行为。但是可以签一个确认书，认领书之内的文件。在离职时需要归还，否则要收取损坏费。对于丢失补发或者损坏重发时可以收取成本费用。

枫中微露 发表于 2010-7-8 21:55:16

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   板凳大叔， 质问的语气可不好哦！HR应该是很随和的:) 本帖最后由 枫中微露 于 2010-7-8 21:56 编辑

臻真祯 发表于 2010-7-8 22:05:46

按照法律法规的话，不应该收取，但是很多公司都是收押金的。
我们公司就收我们的工牌押金，工衣押金，后来集体换工装的时候还是让我们自掏腰包，300多元，其实自己去买也花不到100元。
而且我们的员工工作不满一年，押金也不给退，真是可恶。
我们做人力的，不但要自己接受，还要让其他员工接受这些，很无奈。

二愣 发表于 2010-7-9 08:11:49

:)嘿嘿,不好意思,来晚了,上网不方便.我也知道收取任何形式的费用都是不合理的.我公司规模较大,有四五千人,而且员工流动性也大,很多员工自离的.比如像一些员工一入职就发了两件工衣,可是做不到两天就自动离职了,这样我们感觉很不好管理.所以想收取押金来控制这种现象.就算做了两天要走,只要返还工衣,我们还是会退回押金的.做满半年就全部退回了.不会押太久.

二愣 发表于 2010-7-9 08:14:42

之前也在一家公司一千多人吧,工衣管理也是这样离职时退回,可是就会有很多旧的工衣,新入职的员工都不想领取旧的工衣,这样就强制性的每人发一件新的一件旧的,很多人有意见.关于比较大型的企业,工衣工鞋这些是怎么管理的,请各位家人指导哈.

二愣 发表于 2010-7-9 08:23:59

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