我们公司工衣是固定每月15号和30号领取，难免会有一两个这样的人领了工衣就走了，但是这毕竟是少数。不能为了这么几个人而收取押金，合理但是不合法。
首先确定收取费用是不合法的，但是企业确要求你去作这种事情，所以这个时候做为HR的你要解决这个冲突和矛盾。
我们的操是，先定规则（为什么要收，收多少，多长时间退还，自离的怎么处理），比如车间员工，超过三年的公司提供更换新的工服，等等之类的规则，然后是对招进来的新员工进行培训，让他们签字认可。
1、不要收取押金，现在很多普工应聘时就很反感收取押金，如若收取，影响招聘效果。
2、可以选择7个工作日之内不发放工作服！！！只发上岗证和工作帽。{:3_46:} 经过7天工作后，工人的工资应该够两套工作服的费用了。如果你们工作服价格很高，那一周之后先发一套。
3、如果你们一进厂就发放工作服，工人上几个小时就消失了。。。你到哪去找衣服？即使找回衣服也没有用了。如果你们工厂申请工作服程序比较麻烦，那就更惨了。
本帖最后由 腐生六记 于 2010-7-9 16:31 编辑
1.完善离职手续办理制度！
2.可以在1个月后发放！
可以事先约定么.入职时直接告诉他假如试用期内离职,工资要扣磨损费的
回复 6# 枫中微露 的帖子
您说的对，我一定改正！嘿嘿！
违法的，不可以收取，
为什么呀收取呢，是不是怕员工那着衣服给给或者损害衣服，你可以让员工写个保证之类的收据，如果工衣丢失或者故意损害，可以从工资里面扣除，其目的一样可以达到，但是如果收取押金是不能取信于人的。:)
这个确实是违法的，但是实际操作中很多公司还是会收取押金，特别是流动性很大的企业。毕竟员工刚入职还是要找一份工作，他不会因为这点儿钱和公司纠结。公司这样做可以节省很多成本。等他走的时候，把钱退给他，他也不会说什么。
反正收押金不合法，没有好的名目。
可不可以先把工衣的钱收取来，然后按月返还呢