咖啡厅 发表于 2010-7-10 15:10:35

这是个头疼的问题，收吧，一线员工本来收入就低，有些员式入职会因这项费用（虽然是押金）就望而却步了。不收吧，不利于管理。本人建议还是不要收，管理是公司的问题，没有必要加于员工，新员工入职时可以发一件新的和一件旧的。

cowboykiki 发表于 2010-7-10 16:44:51

呵呵~~~这个老问题，早就有解决的办法了。

AMUWANG 发表于 2010-7-10 21:03:18

读完学习了。

chnfine 发表于 2010-7-12 16:13:29

二愣 发表于 2010-7-12 17:08:12

关于收取押金,我本人肯定也是反对的,只是公司要这样操作,我的建议无效,只能执行.:L

烟雨紫竹 发表于 2010-7-13 13:55:25

现在公司都这样做。

枫中微露 发表于 2010-7-13 19:11:59

回复 13# 腐生六记 的帖子

    :) 同意，建议工资次月发放。这样就可以避免减少因员工自动离职而造成的损失。但是在入职时就要和员工说清楚，自动离职的后果。

枫中微露 发表于 2010-7-13 19:15:36

回复 24# chnfine 的帖子


    不收费时因为国家有政策，但是因不收押金给公司带来的损失，作为HR肯定要想办法来避免。不是所有

枫中微露 发表于 2010-7-13 19:19:22

回复 24# chnfine 的帖子


    不收押金是响应国家政策和有助于招聘，但是作为HR我们有必要想办法减少因不收押金而给公司带来的损失。

chnfine 发表于 2010-7-13 21:47:49

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