今天又面试了一位应征前台的，看到填写的资料时，第一感觉，学历太高，不太合适。
英语专业的大专，半年培训机构前台的见习期经历，本市人，家住得远，租房。
A&Q:
以你的专业为何应征前台？ —— 想做文职，没有工作经验，这个岗位起点低，听已经做前台的同学说，能学到很多东西。（公司不是培训班）
如何规划以后的个人职业发展？—— 没有想好，希望是能从一家公司的底层做起，通过自己努力争取升职。
（太笼统的回答，等于没答）
希望向哪个方向升职？岗位或专业？—— 目前没有想到。
（想法很好，可惜没有方向，容易受他人影响，随时会找方向，稳定性差）
有什么业余爱好？ —— 上网。（又是一个爱上网的？扣分）
结论：与前一位比较，工作经验少，个人定位没有，对企业的内部发展空间不了解，录用的可能性很小。
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-16 00:29 编辑
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今天的状态不太好，本来周五是我最开心的日子，可是一早到公司，财务部的同事告诉我说入职一个月的会计发短信给她说不做了，不好意思和主管说，委托她转达。胸闷！！！！！
查看了他的办公桌，私人物品全部没有了，看来是有备而走的。
电话联系告诉他，因为在试用期内，他可以提出辞职而不用等三十天，但必须办离职手续，包括提交书面的辞职报告。
他的答复是，有这个必要吗？
我的回答是：有，因为你必须对自己负责，难道你在任何一家公司做事都是选择这种方式离开的吗？
此人离开上一家公司的原因是公司搬家到离家很远的地方，非本市人，没有劳动手册，是公司里唯一一个外地户口而帮他缴纳社保的。
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-16 22:52 编辑
这个流水账很好，我觉得经典。呵呵。顶一下。
周五心情不好，没有记录完。
周五又面试了一位前台和一位销售。
先说前台：
1、外形很好，应该是很注意打扮的那种。
2、看年龄不大，注明已婚，特意问了问，对方很紧张的说，去年结婚的，但还没有打算要小孩。看我没有在意，很不好意思的解释，说很多单位担心新人进去就请产假。（这种事情没有人能打包票，我不在意是还没有到考虑录用的程度，所以没有提。）
3、看简历，今年1月开始到现在是空白，询问原因，父亲生病，辞职照顾。前一份工作帮助普及电脑操作，基本工资加培训提成。问其为何不继续从事该工作，对方坦言培训是要自己招揽做宣传，还是有压力的。
4、问及选择我们公司的原因，是因为在学日语，通过日语搜索到的。（可惜，日语在我们公司派不上用场，做日系产品，但打交道的都是会日语的中国人。）
5、家庭情况，有房贷，目前主要由老公还贷，但心中担心老公的收入不稳定。
6、面试过程中，简单介绍了岗位工作的内容，其对其中几项非常紧张，因为平时没有接触过。
分析：第1点可以加分，
第2点，-0分
第3点，显示对压力的承受力比较差，减分。
第4点，无法满足对方要求。
第5点，显示有经济压力，对钱的要求比较高。
第6点，不敢接受挑战。
结论：暂时不做考虑。
再说销售：
1、外形一般，外地人，在SH做了好几年。
2、离职原因：
第一家是提成没有给足，
第二家做助理，处理的是文职，想做销售，没有内部转岗的空缺。
3、业绩方面，第一家公司订的目标太低，没有参考性。
4、口才方面：一般。
5、其他：公司的销售薪资和业绩挂钩，分不同档次。基本上第二级就可以达到其希望的薪资。
面试结束后上网络查了查前一家公司，发现面试者把这家公司的名字都写错了。
看来收获不少啊，恭喜
在周五下班前，对一周面试的情况做了总结，汇报给主管。
两位销售，都是女生，主管比较诧异，在看了我的面试记录后，让我向对方提供薪资结构，如果没有问题，下周报到。
结果，一位回复说，周六还有面试，周一答复我，结果认为另一家薪水高；另一位说要考虑，周六发来短信说自己不能胜任。
三位前台，比较下来，推荐了第一位，并通知周一复试。
前台的复试主要是电脑操作，同一张表，要求分别用EXCLE和WORD制作。
结果EXCEL花费了近30分钟完成，WORD很不熟练，没有让 她继续做下去。
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-21 23:21 编辑
想想前台的工作不难，电脑技巧给到机会用，应该能熟起来，就推荐了这位录用。
主管确认后，发出录用通知，周二来上班，猜猜她说什么？-------- “能不能改后天报到？”
最近和主管学到，多问几个为什么，于是，问她什么原因。----------- “要去某个亲戚家。早就说好的。 ”----“ 那一天时间够吗？”---- “够了。”
当时心里很不舒服，不过还是答应了她
等到周二下班后，接到来电，问是否可以明天不来报到。再问为什么？---------“之前面试过另一家，明天通知复试”
我又晕，取消offer。