linzi922696 评分 HR随时要关注新员工的动态另外，外地的只要入职也要买保险吧http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵，一般外地人，公司都是买综保，就是综合保险，我说社保，就是交三金的，目前国家还没有规定外地的一定要交社保，所以，主动给外地户口的员工交社保，应该是很好的福利了，企业负担的费用是不一样的。
随时注意跟员工沟通，包括职业生涯的规划，让他们知道，自己未来的方向是在哪里
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和员工沟通是现在的工作之一，特别是新员工，不过，和多人根本不善于表达，基本上都是我在提问。
linzi922696 评分 现在很多刚毕业的都不知道自己能做什么，想做什么，如果可以，我们HR的可以给他们指引一些方向
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当时有这个想法，我有朋友在做英语培训，可是问下来，虽然是商务英语专业，但是口语不行，无法做推荐
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-22 23:40 编辑
昨天的面试者有三家公司的工作经验，目前在读会计，目标是做会计，选工作的条件是不耽误读书。
第一家做了两年，因个人原因离职---------个人原因（真不知道这个如何判断）
第二家四个月，因为自己家搬得离公司远了
第三家到上个月，因为公司崇尚裙带关系，自己的领导走了，自己也不留了。
整体说不上好坏，暂时无法做出判断，不过，因为前一位的反复，让我增加了一些经验
因为我们是互选，我获得主动的办法就是了解对方实际的想法
在所有交流结束后，我提出要知道我公司在她目前的求职范围中排第几。
果然，没有白问，对方表示之前面试的一家公司薪资比我这里好，且对她比较有意向。
不论此言是真还是手段，但反映的真实事件就是，她不会来我司，我也不会用她。
楼主的第一次面试，应该还是有以前基础工作的铺垫
能从招聘岗位的任职特点要求去考察面试者
早段时间翻出当年我跟随老大去面试认认真真记下的笔记
不由地佩服当年学习的态度~{:4_102:}
观察的这么细致啊
周五本预约了两人，实到一人。
来者刚满二十，一年广州工厂文员工作经验，看简历，工作内容有八成符合，请她做了详细描述，感觉不够细致，辅助的内容占比高，，比如做培训，针对工厂新员工，一般三五十人，培训内容仅是安全防护和流水线操作，不够全面；文职方面，也以跑腿打下手为主，没有可以独挡一面的内容。
未来的职业发展方向，从事文职，可能年龄比较小的缘故，没有阶段性的具体目标。
以前听同学说过，广州整体的薪资水平还是比较高的，且要求的薪资也比公司即订标准刚出25%左右，问其从广州到上海的原由，是父母不放心，所以，来上海投靠姐姐。
评论：有笑脸，性格比较温和，外型尚可。薪资有距离，自己认识不深
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-26 23:07 编辑
昨天通知2人面试，实到1人。
工作经历：一年时间3家公司，第一家学校推荐的实习，到期结束；第二家4个月，约定的加金没有兑现；第三家2个月，不签订劳动合同。因为企业的不规范操作，劳动手册没有任何记录，没有退工单。--------------以专业的解释让其了解公司是规范操作的。
薪资要求：在公司可提供范围内。不过，因为其提供的工作经历没有体现出什么内容，故向对方提出，其期望的薪资或者理解的这个岗位所涵盖的内容是哪些？----------------工作内容有很大差异，无法衡量实际贡献值。
个人发展方向：行政管理----------------公司目前岗位以行政工作为主，契合其个人发展目标。
外形&性格：外形不差，性格比较外向，沟通较好。
交通：40分钟车程，一部车。--------------------应该不算交通不便。
其他情况：求稳定，规范，本人无经济压力。
综合评估：认同薪资与价值贡献的关系，工作经验低于岗位要求，但有发展空间，好过有经验而无发展空间。
初步确定录用。
准备工作，试用期二个月，期间按工作内容模块移交，每日同步做评估，双方书面确认评估意见，备案。
一直沉于薪酬绩效，还未深入接触招聘，哎
其实很多招聘者在招聘人员的时候都立足在自己的主观性，自己的喜爱。自己的第一感觉占有相当一部分分值。。
回复 14# 蹲着玩尿泥 的帖子
请问下蹲蹲斑竹，为什么最近我们论坛上时代光华的广告是如此的铺天盖地啊！太郁闷了！
能解释下吗？
观察的太仔细了吧，不过前台形象确实要好