小差火 发表于 2010-7-16 12:31:53

如果小差火和雪中鹰是仲裁员的话，可能会被所有企业给骂死。呵呵。
骂什么！我说的都是按照法律依据来的！并且咨询过昆山当地的劳动仲裁院、昆山法院、
苏州中院，南京高院！就差最高人民法院没有咨询了！
如果有其他算法，请提出法律依据！

小差火 发表于 2010-7-16 12:37:38

本人计算的法律依据！
《劳动合同法》第34、36、41、47、97条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条！

小差火 发表于 2010-7-16 15:41:42

不懂！如果企业连基本法律都不遵守，社会不乱套了吗？
算的对还有人吗？天下不大乱了吗？！

jerico 发表于 2010-7-20 16:26:25

这个不会因为自然年度而分段的，就是是根据累计多少个月进行计算的，至于A,B公司的衔接，很多企业虽然是因为企业原因而将员工调离，但是会让员工已自动辞职的手续办理，这样补偿可能就不能累加了，因为员工无法举证

haopengyou 发表于 2010-7-20 17:24:15

一头雾水

haopengyou 发表于 2010-7-20 17:27:04

按月给补偿就行了，不用看调来调去，或者单位是不是独立核算的。
页: 1 [2]
查看完整版本: 如此情况，该如何核算经济补偿金？