应聘者先电话咨询岗位薪酬
想请教大家一个问题，如果在咨询应聘者期望薪酬时，应聘者“公司应该有一个标准吧，公司是什么规定的”，做为招聘负责人，如何回答啊？有标准，但我们想知道你的期望。 告诉他又如何？ 首先问他的期望值是什么范围，只要是和公司薪酬范围相差不大可以约面谈。当然在问之前可以给他打个预防针，可以说公司薪酬这块不是很理想，等他说完具体范围再可告诉他其实公司并不差，然后简单介绍一下公司。这样可减少应聘者狮子大开口，给谈薪酬带来困难。 有些人会很直白的问，特别是基层的员工，他们很关心这个，像一个厨工，他们会关心你的工资是不是比别人多50块，这样的我会直接跟他说，他能接受他就来面试。如果是其他岗位的死死揪住这个薪资不放，问他期望他反问你：”你先说公司的薪酬啊，你们公司的都是固定的，我也决定不了，我说了我的期望也没有用，公司不能按照我的期望来给我啊！低的话我就不过去面试啦“（我还真遇到过）态度又不好的前提下，故意降低或者太高，我想都可以，虽然这样不怎么“道德”，但是相信这样的应聘者不是你想要的。 我就说我只负责通知面试，具体的情况可以在面试的时候向面试官了解。 我会先问他期望薪资是多少，如果符合我们的薪酬范围在面谈，如果应聘者非要我说一个数字，我会告诉他一个大概范围，并告诉他，具体工资要等我们见过他本人，根据个人能力而定。 对对，迂回战术 具体的我们可以当面洽谈，电话里一般不会说太多。 這個問題我經常遇到的問題，很多準備預約過來人的都會直接問，特別是路途比較遠的或還在在職中的人，有點難為，迂迴回答吧。（公司薪資保密，工資都是面試合格後薪資室跟應品聘者去談的）。