回复 1# diyuer 的帖子
最好是有办法让“混”字辈的知难而退？
各位前辈支招吧
这种关系发展下去，后果严重啊~~
关系户，呵呵，没得办法，按照领导的意思来吧。但是一定要仔细观察是什么级别的关系户，然后决定你后来对他的安排。
嗨 你还算好的了
我们公司的关系户是领导直接签好字，写好岗位、工资。到我们人力资源部，我们只能办手续连SAY NO的机会都没有啊
在接受领导意思的同时，也要明确表明自己的观点
我觉得首先要有制定相对较规范的招聘管理制度和流程，其中要对这类内部推荐介绍的进行规范，其次，要对面试的过程进行规范，试题、性格测试、初试、复试...等，这样的流程走下来，也能发现这些“关系户”是否胜任，说不定有些想浑水摸鱼的人受不了就会提前溜走，也有可能在这些人中发现“金子”，退一步说，即使老板要求录用，以后发现 不胜任了，你也有依据说之前面试就不合格，不是你的责任，最后，就是要做好录用后的评估考核工作，及时跟踪了解，考核，发现不合格要及时向老板汇报。
其实我想，只要面试流程做好了，将面试的情况详细的向老板汇报，把自己的建议向老板反馈，我想还是可以说通的。因为这种事情我也碰见过，老板最后也接受了我的意见，没有录用关系户。
一个是静观其变，还有一个办法，走为上。呵呵
在哪儿都会遇上这种事，看多了你就知道怎么做了。
呵呵，我们公司也有很多关系户介绍来的，但是庆幸的是，老板的意思也只是有合适的安排就留用，不合适就算了；我也会给这些关系户介绍来的人来分析现状，我相信他们也不只是仅仅想找一份工作，所以分析得失之后，往往他们也不好说什么，当然同时要给他们一个活口，什么将来有机会再联系他啊什么的，反正就是让人心里舒服点，其实谁知道将来有没有机会呢！