论坛 › HR新人区 › 当招聘遇到关系户

笨笨姐 发表于 2010-7-29 14:05:34

有的公司招聘渠道也走内部员工推荐，包括所谓500强的外企，某些时候这样的招聘渠道效率反而更高，当然这些大公司也是在招聘流程制度下来完成的。

乔陈 发表于 2010-7-29 14:19:00

回复 15# 前朝耆老 的帖子


    喜欢你。我们公司也差不多啊。简直要命。

土豆一号 发表于 2010-7-29 14:19:58

建立完善的面试\考核制度.唯才是用,也不要因为是有关系就不用.

yimeiling 发表于 2010-7-29 15:00:10

我们公司老板是强烈的要求，不许熟人介绍，即便有也要写担保书!很是郁闷，熟人介绍也是招聘的一种途径！尤其像我们这样的行业，现在技工类的人才很紧缺，很难招！

飞敏 发表于 2010-7-29 15:42:01

这种情况只能服从领导了呀！要不然你的饭碗都保不住了！
这些关系户可能会在以后的工作过程中会慢慢被淘汰掉的!呵呵……

FANGFANG123 发表于 2010-7-30 11:31:43

回复 6# 隔岸观火 的帖子


    非常赞同！

FANGFANG123 发表于 2010-7-30 11:36:38

我们公司也有这种情况，这种事情一般都按领导的意思办，只要有部门接收就好。再说了，我们这种专员之类的又做不了主的，还不是领导说了算。

yhx 发表于 2010-7-30 15:59:42

我們HR是從合不合格考量這個問題﹐而老板是從大局投資獲益來看這個問題﹐想通了就能接受﹐當然你也可以從后者來給出合適的建議﹐選擇性的拒絕一部份關系不是太密切的領導介紹

wade2010 发表于 2010-7-30 16:28:09

如果领导要入 你就入吧 不适合再看

diyuer 发表于 2010-8-4 15:41:31

回复 8# 祖朝野 的帖子


    我们主管直接把事情交给我了。问总经理，她也是说你觉得呢？不要的话好像不好吧。你说面对这样的话我还能怎么做呢？

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