风雨竹 发表于 2010-7-24 12:29:38

什么原因是人事经理短命的致命因素

    在一个公司，常常有这样一种现象，人事经理总是频繁的换，总是很短命，尤其在民营企业，这种情况可能更普遍一些，总结几条原因，大家认为哪条是人事经理最短命的致命因素？

风雨竹 发表于 2010-7-24 17:33:11

那位投了7、其它，请说明一下原因。

倔强的地瓜 发表于 2010-7-24 18:32:08

个人觉得民企的老板不放权，如果作为HRM没什么权的话，很难有大作为，还有一个原因就是老板对HRM的不信任，看问题不够有远见，所以真正好的HRM做不出成绩，不好的HRM更是没什么作为，那就只能走了呗。

醉蝶舞 发表于 2010-7-25 13:23:12

我选的4~

一达洋洋 发表于 2010-7-25 13:44:19

我选二和四项

治球集团 发表于 2010-7-25 14:44:04

辞职最多的应该是工作待遇环境、晋升空间

love821030 发表于 2010-7-25 14:54:13

老板不给权，不能充分相信HR，其实也不能说没远见

moonsailor2 发表于 2010-7-26 10:03:13

我觉得2   4都有·······不怎么看重人事这块·可有可无··········

终生学习 发表于 2010-7-26 11:33:25

回复 1# 风雨竹 的帖子


   老板对人力资源不重视,人力资源方面知识面了解较少,所以人力资源管理不重视,人事工作难开展,人事经理难生存

92leehom 发表于 2010-7-26 13:15:20

选了第二个，实在是不能施展拳脚，如果小事都逼得死死地。
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