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[投票] 什么原因是人事经理短命的致命因素

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风雨竹

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-24 12:29:38 |只看该作者 |倒序浏览

在一个公司，常常有这样一种现象，人事经理总是频繁的换，总是很短命，尤其在民营企业，这种情况可能更普遍一些，总结几条原因，大家认为哪条是人事经理最短命的致命因素？

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风雨竹

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沙发

发表于 2010-7-24 17:33:11 |只看该作者 |楼主

那位投了7、其它，请说明一下原因。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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倔强的地瓜

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板凳

发表于 2010-7-24 18:32:08 |只看该作者

个人觉得民企的老板不放权，如果作为HRM没什么权的话，很难有大作为，还有一个原因就是老板对HRM的不信任，看问题不够有远见，所以真正好的HRM做不出成绩，不好的HRM更是没什么作为，那就只能走了呗。

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醉蝶舞

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地板

发表于 2010-7-25 13:23:12 |只看该作者

我选的4~

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一达洋洋

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5楼

发表于 2010-7-25 13:44:19 |只看该作者

我选二和四项

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治球集团

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解元

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6楼

发表于 2010-7-25 14:44:04 |只看该作者

辞职最多的应该是工作待遇环境、晋升空间

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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love821030

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贡士

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7楼

发表于 2010-7-25 14:54:13 |只看该作者

老板不给权，不能充分相信HR，其实也不能说没远见

学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向.

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moonsailor2

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8楼

发表于 2010-7-26 10:03:13 |只看该作者

我觉得2 4都有·······不怎么看重人事这块·可有可无··········

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秀才

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9楼

发表于 2010-7-26 11:33:25 |只看该作者

回复 1# 风雨竹 的帖子

老板对人力资源不重视,人力资源方面知识面了解较少,所以人力资源管理不重视,人事工作难开展,人事经理难生存

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92leehom

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10楼

发表于 2010-7-26 13:15:20 |只看该作者

选了第二个，实在是不能施展拳脚，如果小事都逼得死死地。

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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