卸磨杀驴，让员工再一次体会到：公司不是我的家，还是早点儿找退路吧。
如果你们企业是这种文化，哪么员工也不会为公司拼命干活，导致员工是在混日子，总之不管好坏到时都要走的，哪么公司发展好了也没有自己好处，何必认真干活呢。混日子吧。这就是员工想法。
40岁以上的人,上有老,下有小,这个时候家庭经济压力应该特别大.楼主还是同情一下他们吧.
来自中新网的稿子高人年龄32岁(图一)
赞同行者的观点
很棘手 最好老板能答应一定的条件，比如说公司继续承担单位应该承担的那部分保险费等等 要不然很难，并且此次面广，影响会很大
我想请问,楼主年龄多大?也有四十岁以上的那一天吧?您到了四十岁,是不是也应该遵守公司的规定,自己走人?
你的老板实在是个.....嘿嘿
怎么写都是没用的，既想让人离职又想不出钱怎么都不可能的，，除非犯了重大错误。。。。最后闹仲裁损失更大，，最好是由老板出面一个个谈。。。
——————个人浅见
公司内部管理很混乱，很多都是老板的亲戚，年龄都在40岁以上，公司50多的也有，现在老板不想要这些年龄大的人了，让我们写个制度，员工达到这个年龄就离开，一定要有个年龄限制，到达这个年龄自己走人。
看到楼上的描述的公司情况，有点似曾相识的感觉。
先分析下老板的真实想法：
1、部分老人在公司不干活了，占着茅坑；
2、新人在公司得不到发展，企业也得不到发展；
3、公司发展到现在，当初的年轻人变老人，付出了青春年华。没功劳也有苦劳；
4、老板要借HR之后解决部分人，但不想亲自出面解决，有缓冲余地。
综合，要合情、合理、合法解决此问题。