如何在电话中套出应聘者的现在薪资或期望薪资
电话面试有一个环节是问薪资，但是应聘者刨根到底就想先问出公司能给多少才肯说他现在薪资是多少，
为了防止狮子大开口，针对这种应聘者如何用合适的语言巧妙的套出他的薪资?
请各位前辈指点~~~{:4_101:}
可以先让她描述现在工作的主要内容和在公司的权重，然后让她说出在她现岗位的理想中的满意工资，然后再问和她现在实际薪资的差距有多少，别直接问她现在实际薪资。 {:1_1:}同意楼上的 偏激一点讲：不用管他现在拿多少
公司根据自己的薪酬策略、行业定位、岗位特点、技能要求以及其他情况综合确定
能胜任该岗位的应聘人员薪酬在5000-6000，那么应聘人员只有通过面试初步确定符合相应要求，就给予其相应待遇。
原薪酬可作参考而非决定因素（相当多的民企私企等或不适用） 我以一个应聘者身份来回答这个问题（因为现在也是在求职），很多公司问了我的期望工资之后就直接PASS掉，可能是超出了他们的岗位薪资范围，但是我认为招聘与求职有某一方面类似于买卖方式，买者当然是希望物美价廉，而卖者当然是希望价越高越好啦，所以刚开始自然是会抬价的，如果你连砍价的机会都放弃，请问你怎么去寻找合适的人才？姜公钓鱼愿者上钩，谈了，双方觉得合适，人家自然是会留下来。 本帖最后由 85zhen 于 2010-8-2 13:10 编辑
以前的薪资有什么不好说的？！ 我们公司招人很少砍价,如果应聘者开价超出实际,公司会考量此人价值及潜力来考虑是否录取,如果像那种不自量力,狮子大开口的,基本就Pass掉了,公司也没那么多时间和精力来跟你讨价还价.
再有,公司也考虑到,一般应聘者提出的期望薪资就是能最好表现其才能,满足其价值的薪资,如果公司给他打折录取,很有可能降低应聘者的积极性,提高他的不满足感,这样的人,短时间内不给你增加薪资,是很有可能跳槽的,稳定性不强.
所以,应聘者合理薪资的设定也是非常重要的. 如果投来的简历中没有列明期望薪资，会根据简历中的工作经验，先问其为何没有填期望薪资。如果有填，也会了解是税前还是税后的。
如果什么都没有了解，对方直接问薪资，那么我一般没有兴趣问下去了，我会说，我只负责通知面试，具体的薪资可以在面试的时候向面试官了解。
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-29 01:26 编辑
回复 7# yuaner_88 的帖子
YUANER说得很好，借地学习了，但我补充一下，很多实例证明，很多公司会以应聘者提的工资期望值来判断他的价值，所以在此中提高了有可能直接了局，提低了不显身价，所以回答这一问题应从多个角度多个方面来衡量，人总是往上走的嘛。至于真正的狮子我们应另当别论。 本帖最后由 85zhen 于 2010-7-29 08:52 编辑
公司应该有合理完善的薪酬标准和等级，选择合适的人即可。一般应聘者提出的期望薪水我们只做参考，我们认为他的能力高过我们所需要的，则不用，如果能力刚好合适刚会提出公司这个职位的薪水，看其是否接受，若不能接受，可通过其他方式，比如发展空间还培训机会与其沟通。