有关医院假条的问题讨论
最近看到很多有关医疗期、请病假的贴子，一般都会说如果企业制度完善的话，那么在员工手册等中应明确规定员工就医应该到指定医院或几级以上定点医疗就诊等，持有以上医院医生开具的假条方能按病假处理，但我想问大家几个问题。1、如果是咱们生病了，很难受，而恰巧周围没有公司规定的那几家医院，你们怎么办？人生病的时候多难受啊，怎么可能还想着去哪不去哪呢？
2、很多公司还规定了请病假要有病假条，那么我再问一下，如果发烧这种病，其实在家吃退烧药睡觉发汗一般就能好的病还有必要去医院看，然后再开张假条吗？没准不去医院折腾这一圈反而会好得快点。
我很纠结啊，我这回发烧，也没去医院，就跟家躺着。我爸妈是医生，他们认为我没必要去医院，而且就怕一出门反而厉害了，所以我必然没有假条啊！那么，我这个是按病假处理呢还是按事假处理？
大家讨论讨论啊，我只是想如何才能让 有关病假条，病假的规定更人性化，更合理，更公平些。{:4_100:}
我觉得每个公司都有自己的制度!
你说的那个问题不是制度能解决的!
要靠人性化! 其实关于病假方面，本身就存在很多的漏洞
像我们公司，有些员工为了用完4天的病假，直接到医院去开证明
我们没有指定的医院，这些员工就是为了逃避上班而去开证明
所以这种事情，只要按规章制度办事，我们一般都不会特别深究的 制度人性化，呵呵其实我也很纠结，有时发烧根本就不想去医院，自己用一些妈妈教的方子就能治。 一般都是规定要医院出具的证明
但如果只是半天的话没有相关病假证明或者说这个人几个月来都没有请过类似的假期，那我会按病假去处理。但如果只是半天但经常出现又没有病假证明的那还是会按照事假去处理的，要分别对待。 小病开不了证明但是时间也不会太长，可以规定个开不到医院证明的请病假不能超过几天，由直接上级同意就可以了，让不让请就看领导的人性化了。 我们公司没有明确规定,请假就是事假 回复 7# 土豆一号 的帖子
OMG!我们当初老板娘订的是一周内病假不扣钱，一周以上按事假算。我就特不明白，小病是病，大病不是病。。。。 其实没法定,你说感冒发热确实不需要去医院,只要吃了药睡觉就能挺过来 制度规定：病假必须提供社保定点医院出具的休假证明与医疗缴费单据，否则视为事假。
实际操作：对于三天以内的病假，只要有医院证明或者医疗缴费单据，就直接计为病假；
对于超过三天或频繁请病假的，严格按规章制度操作。