倔强的地瓜 发表于 2010-7-28 21:14:43

作为HR也会遇到楼主说的问题，自己感冒了，因为时间和精力的关系，不愿意到医院去看病，吃了药在家休息一下就好了。没有病假单，即使是真的生病了，也只能请年假或者是事假。
我觉得比较人性化的做法是，除了国家的法定年假，还给予员工几天带薪的病假假期，这样也比较人性化一点。这个假期是可用可不用，也要设置上限。我们公司就规定过了试用期的员工每年可以请5天的全薪病假。

Goyo87 发表于 2010-7-29 11:14:41

其实这种情况真不好说，毕竟和人的身体挂上钩的，企来不准假，他可以说企业没人性，企业准了吧，又让很多人钻空子...
有些企业会规定说需要拿证明，但是那证明只要和医院关系好点就有了，而且确实有些员工得个小病，无需上医院，只要吃点药就好...像这样的，我们又不能对这个病的真实性去一一的查实...
像以上种种，我们能做的就是在员工的素养方面下功夫，在企业招用他们初期就要把好这一关了..有些事情最好要防患于未然..

杨柳依依11 发表于 2010-7-31 13:42:12

每个公司制度对病假规定都不一样,有的公司只有住院的病假才算病假

etbb-etbb 发表于 2010-8-1 12:02:42

每个公司都有自己的制度!按规章制度办事.

心雯 发表于 2010-8-1 16:55:58

病假管理确实是让人头疼的问题
小病请假都要病假条，实在小题大作
但是如果不出证明，也很难证明到底是事实病假，还是其他的假，因为现在很多公司是有带薪病假的，而请其他的假则要算考勤，对于员工来说自然选择请病假，这难免就有浑水摸鱼者

花生跑跑跑 发表于 2010-8-2 09:39:41

人性化呗·······

lianmin05 发表于 2010-8-2 11:41:13

我们都是病假条上一生写了需要休息就按病假算，不然就算事假。

lixiaoxv 发表于 2010-8-3 12:04:38

我们这执行的时候，没有病假条的请病假我都按病假算，过了5天的我按北京市医疗期规定算（有医院假条），从来没给他们算过事假，不知道这样对不对。。。。

TOHEY 发表于 2010-8-3 12:21:00

回复 18# lixiaoxv 的帖子


    只要最低不触犯法规规定的底线，最高公司能接受，那么你的处理方式就没有大问题，注意的是一视同仁。

s80s1b27 发表于 2010-8-14 13:36:38

大病可以要求有严格的规定，小病就可以简单处理
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