大度一点，会有机会的。O(∩_∩)O哈哈~
主要看你的心态，其实也不必感到困扰，每个人都有每个人的优势，一个人从认知企业到完全融入，再到完全掌握至少也需要半年的时间。这段时间你可以发挥自己的优势，实在不行，就跳到下棵树上。
呵呵，正在面临着成为新人哟，不知道会怎么样，总之小为妙吧，最近一直在看杜拉拉升职记，觉得有点紧张哟
当我们花太多时间去研究竞争对手的时候，也许就是我们自己衰亡的开始。不管对方多么强势和抢眼，做好我自己，保持我自己的核心竞争力，那样机会才有更多的概率落到我头上。
楼主的案例不是在说我吧？我自己就是一个被资深老员工嫉妒的新秀，因为领导器重，被别人好一阵子挖苦，哎，我心想我只是想做好我的事情没招你，你干嘛还这样呢？后来我自己就放开心了，走自己的路，让别人去说吧！
放平心态,大家一起成长;假如人品不怎么样,趁早干掉.因为我亲身经历了,那就是当人才用他提拔他,反过来他做小人在背后搞你,想把你挤走,但他没能成功,因为人心思太重了,别人都不敢相信他.我本来想用自己的那种诚心改变他的心态,大家一起为企业做实事,根本不管用.因为他的本性就是那样,俗话说得好,是狗改不了吃屎,所以多观察,不行早点拿下,省得托自己后腿!
老人：深刻了解公司需要，领导需要，这么强劲的新人到来是为了什么？
与新人同事和平共处。
新人：这么强劲的人，应该有他的人格优势在吧。
韬光养晦，低调做人，高调做事，不要锋芒毕露。团结可团结的人。
个人浅见。{:4_102:}
如果是我，首先肯定会有一种危机感；但是我不会因此而消极，我会经常和其沟通，了解他的优势所在，加以学习；本部门人多了，如果搞好关系，相信不仅不会消弱自己，还会有助于自己的发展。我喜欢氛围比较好的团队，人在江湖走，总会遇高手；所以关键是遇到高手后的心态；如果嫉妒就大错特错了。
知己知彼，百战百胜。不过不赞同斗争了。
如果你自信，那就请你大度，如果不自信那就努力，再努力点或者加紧拍点马屁了。