我是好人。不过在职场上的话，对敌人仁慈就是对自己残忍。正如对待下属一样，你对她放松，那你自己的日子差不多也该结束了。
这个还没遇到过，不管怎样，还是一切顺其自然吧，是你的就是你的，相信自己你是最棒的！
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埃菲服装学院
其实呢，我认为呀，这都不是什么问题，最主要的是要让你的领导认为你很重要，没有你不行，具有不可替代的作用！那么，你还惧怕什么呢？
同意的，请给点掌声吧！
用心工作，不用管其他的。做好自己的工作就行了。
其实呢，我认为呀，这都不是什么问题，最主要的是要让你的领导认为你很重要，没有你不行，具有不可替代的作 ...
pourl 发表于 2010-8-3 16:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
没有掌声！在我看来很少有不可替代的职位，招个年轻的有时候比有经验的做得还好。
没办法，找茬子，把员工弄起走。
唐太宗有云：“以镜为鉴，可正衣冠；以人为鉴，可明得失；以史为鉴，可知兴替。”
作为资深员工，面对新人，可以把新人作为自己的一面镜子，检视自己在公司的功过。首先可以就自己对公司历史、文化、人物等的了解——当然不能鸡毛蒜皮、有悖于公司大环境——帮助新人尽快融入公司；其次，可以与新人多多交流，询问其对事情的看法，多多了解其工作经历及工作背景，侧面了解其长处和短处，把他的长处迅速学过来。楼主提出这个问题，更多的可能是由于资深员工“害怕新人来抢走本就不多的晋升空间以及展示自己工作能力的机会”，还有由于对“新人的不了解以及公司为何招聘新人来的不了解”造成的恐惧，心态放宽，审视自己，学其长处，弃其短处，自然胜券在握。
作为新员工，对于主动“搭讪”的资深员工，心态放开，透过这类资深员工了解公司背景、文化、工作方式、工作流程、汇报关系等，找准切入团队的切入点，尽快融入团队，并提出建设性的工作开展方案；对于“远之”的资深员工，尊重为主，侧面观察，多多主动提供自己力所能及的帮助，心态放低。
这个话题就是职场，其实职场能处理好，也是挺美的。不过一定要注意，要学习人家的长处。
有句话叫做：长江后浪推前浪，一浪再比一浪高；资深并不代表一切，相反，新鲜人，也不代表一无所知。
端正心态，发掘自己的优势，当然也要看到自己的弱势，分析自己的价值，学习他人的长处。
选择在适当的时候、适当的人前，表现自己突出的能力，也许你还是会有自己的一片精彩的天空。
在此，忌妒；虚心、潜伏、再爆发。
最好的办法就是不用.免得以后出问题.