haui_2006 发表于 2010-8-7 19:10:23

回复 1# FANGFANG123 的帖子

我们现在就是实习呀!不行就我吧！
   

zhangbq9 发表于 2010-8-8 20:53:05

口啤很重要。

yx_萤火虫 发表于 2010-8-9 09:05:55

楼上各位说的都很具体！我也不再赘述了！

建议楼主考虑一下 把招聘渠道拓展到 远郊区或者是市辖各乡镇，给工人提供吃住，增加一些高温补助！ 这是我曾经用过的方法，解决了一定的用工荒！

文盲一般 发表于 2010-8-9 10:21:48

回复 5# sophie1108 的帖子


   支持此观点

叶寒 发表于 2010-8-9 11:59:59

请问你们公司有按劳动法支付工资吗？
如果没有，那就要规范，如果没有，那么就先从内部整顿开始。多对员工关心，增加员工归属感。福利待遇一定要跟上。
像我们公司招不到员工的理由很简单。公司待遇跟不上，招不到很正常。招到人了也走得多，能留下这么多人，已经很不错了。我现在也在想办法提高员工待遇。人家都22天制，我们公司还26天制，更别说加班费了。

吾桐丹 发表于 2010-8-9 12:33:56

现在是企业招不到人，市场上有大把人在找工作
真不知道这种架构性失调，啥时候才能改变

一个苕宝 发表于 2010-8-9 14:37:13

薪资要规范；
用工环境要人性；
招聘渠道要拓宽。

不能等待 发表于 2010-8-10 09:18:03

招聘不到新人，就想办法留住现有的员工。提高待遇或其他诸如福利之类的，不要新人不来，来人在走

tb 发表于 2010-8-10 09:44:45

多跟一些学校联系，不过学校生源季节性强，可以找远一点的，如东北。劳务派遣就要花钱，估计你们老板不干！

liliaokuo 发表于 2010-8-10 10:17:09

现在普工普遍难招，按我的经验，就是多在当地及周边县市电视台打飞播，效果还算蛮不错的
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