好像HR高管大都是男性，中低层部门大都是女性{:4_111:}
学习了~！
女性和男性在人力资源管理中的角色会有不同，女性，大多是事务性方面的职位较多，而男性偏重于决策层面和大的层面，我认识很多HR总监，确实是男性居多，很多HR专员，女性居多，经理和主管这2个岗位比例差不多，我本身作为一个女性，很清楚女性在这一行的优势和劣势，所以不能单纯的说这个职业是否适合某个性别的人，不同层面上是不同的{:4_96:}
事务性的可能女孩多一些，管理决策的还是男士多一点，不过我一直倡导男女四六开，俗话说的好，男女搭配干活不累。{:4_102:}
{:4_93:}接触到从事HR行业的女性多，
是因为HR的基层人员的数量，
比高级管理人员要多N多。
女性具有一定的优势，
例如细心、耐性、亲和力，
还有女性天生的一些小毛病，
比如喜欢挑刺，爱占小便宜等等。
话说到这里，女人别骂我，这是事实。
为什么说商场一搞活动，
那些女性服装和用品就好像不要钱一样疯抢呢？
这就是女人的天性。
但是做到高层以后，
男性的优势就慢慢显现出来了。
例如果断、客观、较强的分析能力和逻辑思维能力，
还有大多数男人比女人对数据更加敏感。
另外到了高层，年纪基本上已经成家并有子女了，
女性会花费更多的精力在家庭、孩子身上。
{:4_80:}还有女人每个月那几天情绪极度不稳定的时候，
极有可能为工作埋下定时炸弹，哈哈~
没有什么合适不适合的吧？男的做的不少，而且职位很高，女的做具体工作的多。
其实这个也有个侧重吧，六大模块中薪酬、员工关系上女性的细致、耐性似乎比男性做的好一点，而规划上男性又比女性的优势多一些。
好像人事文员之类的都是女性.
女性大多只是做到主管，再往上没有他们多大的事。女性多是助理。
传统观念吧，现在做HR的男生更多了。
主要做HR的积累阶段比较长，不像做技术什么的，过个几年就能拿高薪了，很多男生还是愿意选择不做HR，但是做HR的男的更容易做出头啊。
我们HR部门六个人，一个男的也没有