wo2wojia
发表于 2010-8-5 20:56:51
我的领导都是男性，而且在国企，男士发展比女士的发展要更快更顺利些
聆听小雨
发表于 2010-8-5 22:19:37
周围从事HR的人员女性偏多，我觉得吧，只有适合不适合，没有性别的区别，根据HR所站的位置、根据个人的特点，没有绝对的男性与女性适合不适合。
moonduke
发表于 2010-8-25 15:35:12
女生好象占多数
宇宁科技
发表于 2010-8-25 16:31:30
只要有方法就行 性别不是问题 年龄不是障碍
boomba
发表于 2010-9-28 11:26:20
同意十楼的，女性在初级阶段也就是专员、主管层级，事务性管理上比男性要强，就像管家一样，但是到了高级，需要全面统筹阶段就差点了，我这里以前那个行政经理就是女性，成天忙叨叨的，不见闲着，事必躬亲，还不出成绩，没事总是问我，买个签字笔都问我什么型号的，我知道她是想巴结一下，显得我重要，可我还有我的事情，人力资源那边还一堆事呢，比这个重要得多，于是我就又找了个经理，把她调到别的部门了，这回找了个男的，浙大毕业的，做过7年，管理能力挺强，把事情都安排给主管们去做，适当的放权，自己起个监督的作用，各种制度也都进行了优化，还经常给员工培训管理课程，看他也没那么忙，经常见他在办公区转悠，让保洁打扫什么的，这样就很好，我也有精力管人力那方面的事了
goodcasio
发表于 2010-9-28 11:57:52
我觉得女士比较占优势。
17Enjoy
发表于 2010-11-26 18:07:55
男人中有聪明的，女人中有睿智的，是男是女还要看个人能力
五自斋主人
发表于 2010-11-26 19:46:23
性别倒是次要的，关键的是HR胜任素质模型。