小差火 发表于 2010-8-6 20:52:06

若需要！我有相关制度和流程！需要的话，请留邮箱！
但不一定适用贵公司！

lixiaoxv 发表于 2010-8-9 06:14:38

回复 11# 小差火 的帖子


   我想要，参考一下，谢谢miracle79127@hotmail.com

ever7 发表于 2010-8-9 08:11:15

对员工进行一定的处罚是有必须的，但是个人觉得不应该把这个当重点。首先要看员工做违犯的事是否严重。其次当部门反映上来后，要与部门负责人一起商量。本人并不赞成罚款之类的，觉得还是用一段时间的考核来衡量比较好

智慧宝树 发表于 2010-8-9 23:28:22

第一、先定个处罚标准，内容包括处罚的事由，分类，结果，执行部门、日期、方式等。
第二、根据犯错误的性质和程度，决定由哪个部门，什么级别的领导决定进行什么样的处罚。
第三、根据实际情况，决定处罚决定是否需个人及所属部门来签字确认，或协议。

xiuzhuxiuxian 发表于 2010-8-10 11:19:38

公司没有处罚员工的权利,但是很多公司都有相关的罚款制度.如果员工因为罚款的问题去仲裁的话,仲裁也很少会就这方面调节.

kaolaling 发表于 2010-8-10 15:35:13

发我一份吧，yuanling19842003@126.com

hnyuhong 发表于 2011-9-21 17:30:26

小差火 发表于 2010-8-6 20:52 static/image/common/back.gif
若需要！我有相关制度和流程！需要的话，请留邮箱！
但不一定适用贵公司！ ...

您好，可以发一份给我不，hnzzqr@126.com 谢谢
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